Nowe obowiązki nie mogą zmieniać rodzaju pracy
Należące do pracownika zadania pracodawca powinien wskazać mu w zakresie jego obowiązków. Na przyznanie mu dodatkowych, odmiennych od dotychczasowych, podwładny powinien wyrazić zgodę. Inaczej może odmówić ich wykonywania. Pracodawca wręczył pracownikowi zmieniony zakres jego obowiązków, które znacznie wykraczają poza rodzaj pracy określony w umowie o pracę. Taką praktykę trzeba jednak uznać za niedopuszczalną.
