Pracodawca powinien wypłacić przestojowe za przerwęZa niezawiniony przez pracownika przestój w pracy firma musi mu zapłacić wynagrodzenie obliczane według zasad przewidzianych w kodeksie pracy.Andrzej Marek•23 września 2010
Przestojowe za przerwęWYNAGRODZENIA - Za niezawiniony przez pracownika przestój w pracy firma musi mu zapłacić wynagrodzenie obliczane według zasad przewidzianych w kodeksie pracyAndrzej Marek•23 września 2010
Ryczałt za nadgodziny zwalnia z ewidencji czasu pracyW myśl przepisów prawa pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracownika (art. 149 par. 1 k.p.). Jest to niezbędne dla celów kontroli przestrzegania przez pracodawcę przepisów o czasie pracy oraz dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą.Andrzej Marek•23 września 2010
Stosunek pracy: Powód wypowiedzenia musi być prawdziwyPracodawca ma obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokładnej przyczyny uzasadniającej taką decyzję.Andrzej Marek•22 września 2010
Pracownik może odmówić wykonywania pracyPRAWO PRACY - Pracownik w określonych przypadkach ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, a nawet do oddalenia się z miejsca pracyAndrzej Marek•21 września 2010
Szkolenie związkowca nie może zakłócać działania firmyFirma powinna uwzględnić wniosek związku zawodowego o zwolnienie jego członka z części dnia pracy w celu wykonania obowiązków związkowychAndrzej Marek•20 września 2010
Wolne dla związkowcaDZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZKOWA - Firma powinna uwzględnić wniosek związku zawodowego o zwolnienie jego członka z części dnia pracy w celu wykonania obowiązków związkowychAndrzej Marek•20 września 2010
Zwolnienie skuteczne mimo nieprzyjęcia przez pracownikaPracodawca składający pracownikowi wypowiedzenie musi pamiętać o prawidłowym jego doręczeniu. Od tego uzależniona jest jego skuteczność. Ma to też znaczenie dla określenia początku okresu przedawnienia.Andrzej Marek•16 września 2010
Zwolnienie skuteczne mimo nieprzyjęciaSTOSUNEK PRACY - Pracodawca składający pracownikowi wypowiedzenie musi pamiętać o prawidłowym jego doręczeniu. Od tego uzależniona jest jego skuteczność. Ma to też znaczenie dla określenia początku okresu przedawnieniaAndrzej Marek•16 września 2010
Wymagane jest współdziałanie ze związkami zawodowymiPracodawca ma obowiązek dokonania konsultacji ze związkiem zawodowym nie tylko zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony, ale także zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zarówno z winy pracownika (art. 52 par. 3 k.p.), jak i bez jego winy (art. 53 par. 4 k.p.).Andrzej Marek•16 września 2010
