Szef wysłucha, zanim ukarze podwładnegoW określonych sytuacjach firma może ukarać pracownika. Musi jednak zachować przewidziany tryb nakładania kary porządkowej. Jeżeli bowiem jej zastosowanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może się domagać uchylenia karyAndrzej Marek•12 października 2010
Kara dopiero po wysłuchaniu pracownikaKODEKS PRACY - W określonych sytuacjach firma może ukarać pracownika. Musi jednak zachować przewidziany tryb nakładania kary porządkowej. Jeżeli bowiem jej zastosowanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może się domagać uchylenia karyAndrzej Marek•12 października 2010
Urlop bezpłatny na pracę u innego pracodawcyUrlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu wykonywania pracy w innej firmie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystej firmie.Andrzej Marek•11 października 2010
Urlop bezpłatny na inną pracęKODEKS PRACY - Urlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu wykonywania pracy w innej firmie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystej firmieAndrzej Marek•11 października 2010
Można przywrócić termin do wniesienia odwołania od wypowiedzania umowy o pracęPracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może odwołać się do sądu pracy i domagać się m.in. uznania go za bezskuteczne. Zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą – co do zasady – otrzymać wyłącznie odszkodowanie. Andrzej Marek•08 października 2010
Można przywrócić termin do wniesienia odwołaniaODWOŁANIE DO SĄDU - Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może odwołać się do sądu pracy i domagać się m.in. uznania go za bezskuteczne. Zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą - co do zasady - otrzymać wyłącznie odszkodowanieAndrzej Marek•08 października 2010
Prawo do urlopu wypoczynkowego się przedawniaPrawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od chwili jego wymagalności. Pracodawca nie musi więc przyznawać go po tym terminie.Andrzej Marek•07 października 2010
Urlop się przedawniaSTOSUNEK PRACY - Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od chwili jego wymagalności. Pracodawca nie musi więc przyznawać go po tym terminieAndrzej Marek•07 października 2010
Jeden zwolniony pracownik też może otrzymać odprawęFirma, która z przyczyn niedotyczących pracowników redukuje zatrudnienie, zobowiązana jest wypłacić odprawy pieniężne. Dotyczy to zarówno osób objętych zwolnieniami grupowymi, jak i zwolnieniami indywidualnymi.Andrzej Marek•06 października 2010
Za porzucenie firmy grozi karaSTOSUNEK PRACY - Firma może dochodzić wypłaty odszkodowania, gdy pracownik niezasadnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkówAndrzej Marek•05 października 2010
