Pracownik odpowiada za negatywne konsekwencje powstałe w wyniku niewykonania obowiązkówZakres odpowiedzialności zależy od tego, czy zatrudniony wyrządził pracodawcy szkodę z winy umyślnej. W przypadku winy nieumyślnej odszkodowanie nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzeniaAnna Puszkarska•25 września 2025
Kiedy można skorzystać z urlopu ojcowskiegoPracownik złożył wniosek o tydzień urlopu ojcowskiego. Wiemy jednak, że nie mieszka razem z matką dziecka. Czy ma to wpływ na jego prawo do urlopu ojcowskiego? Jakie dokumenty trzeba dołączyć do wniosku?Anna Puszkarska•06 września 2025
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi z tytułu adopcji dzieckaPracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, chce wystąpić do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka. Jaki będzie miało to wpływ na przysługujący mu urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego?Anna Puszkarska•05 września 2025
Przy rozstaniu z jednym pracownikiem wypłata odprawy może być również koniecznaWysokość świadczenia może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego przekroczyć ustawowy limit. Wszystko zależy od stażu pracy oraz podstawy prawnej zakończenia zatrudnienia.Anna Puszkarska•04 września 2025
Przy rozstaniu z jednym pracownikiem wypłata odprawy może być również koniecznaWysokość świadczenia może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego przekroczyć ustawowy limit. Wszystko zależy od stażu pracy oraz podstawy prawnej zakończenia zatrudnieniaAnna Puszkarska•04 września 2025
Niewykorzystany urlop należy rozpocząć najpóźniej do końca września następnego rokuUrlop wypoczynkowy staje się zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał do niego prawo. Czy po tym terminie pracodawca może udzielić urlopu zaległego niezależnie od woli zatrudnionego?Anna Puszkarska•21 sierpnia 2025
Niewykorzystany urlop należy rozpocząć najpóźniej do końca września następnego rokuStaje się on zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał prawo do urlopu. Czy po tym terminie pracodawca może go udzielić niezależnie od woli zatrudnionego?Anna Puszkarska•21 sierpnia 2025
O kwalifikacji zwolnienia z pracy decyduje jego przyczynaUstanie zatrudnienia z powodów zawinionych wyłącznie przez pracodawcę jest cechą wspólną zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W drugim przypadku nie muszą one być jedynym powodem zakończenia umowy, natomiast przy trybie jednostkowym – już tak.Anna Puszkarska•07 sierpnia 2025
O kwalifikacji zwolnienia z pracy decyduje jego przyczynaUstanie zatrudnienia z powodów zawinionych wyłącznie przez pracodawcę jest cechą wspólną zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W drugim przypadku nie muszą one być jedynym powodem zakończenia umowy, natomiast przy trybie jednostkowym – już takAnna Puszkarska•07 sierpnia 2025