Gdy pracownik odpowiada za powierzone mienie, prawo jest dla niego surowszePrzekazanie pracownikowi sprzętu, pieniędzy lub innych wartości z obowiązkiem rozliczenia się oznacza, że w razie szkody to on musi dowieść swojej niewinności. Domniemanie winy działa tu na jego niekorzyść, chyba że wykaże, że uszczerbek ten powstał bez jego udziałuAnna Puszkarska•30 października 2025
Granice zatrudnienia terminowego nie zależą od przerw między kolejnymi umowamiPracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony, trwające łącznie nie dłużej niż 33 miesiące – niezależnie od odstępów między nimi. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę bezterminową, nawet jeśli strony sądzą, że terminowy kontrakt już wygasł.Anna Puszkarska•30 października 2025
Granice zatrudnienia terminowego nie zależą od przerw między kolejnymi umowamiPracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy angaże na czas określony, trwające łącznie nie dłużej niż 33 miesiące – niezależnie od odstępów między nimi. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę bezterminową, nawet jeśli strony sądzą, że terminowy kontrakt już wygasł.Anna Puszkarska•30 października 2025
Gdy pracownik odpowiada za powierzone mienie, prawo jest dla niego surowszePrzekazanie zatrudnionemu sprzętu, pieniędzy lub innych wartości z obowiązkiem rozliczenia się oznacza, że w razie szkody to on musi dowieść swojej niewinności. Domniemanie winy działa tu na jego niekorzyść, chyba że wykaże, że uszczerbek ten powstał bez jego udziałuAnna Puszkarska•30 października 2025
Kary porządkowe nie wykluczają zastosowania innych sankcji wobec pracownikaSą one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną. Anna Puszkarska•23 października 2025
Kary porządkowe nie wykluczają zastosowania innych sankcji wobec pracownikaSą one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną. Wymierzenie takich kar wymaga zachowania formy pisemnej, a ich zatarcie następuje dopiero po roku nienagannej pracy. Przestrzeganie tych zasad ma istotne znaczenie dla prawidłowego stosowania odpowiedzialności porządkowej w zakładzie pracy.Anna Puszkarska•23 października 2025
Zaległy urlop wypoczynkowy: czy można go zastąpić ekwiwalentem pieniężnymW tym roku kolejny raz mamy problem z wysłaniem pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie chce on złożyć wniosku o jego udzielenie i domaga się ekwiwalentu pieniężnego. Czy zamiast udzielenia zaległego urlopu możemy wypłacić mu to świadczenie?Anna Puszkarska•02 października 2025
Zaległy urlop wypoczynkowy: czy można go zastąpić ekwiwalentem pieniężnymAnna Puszkarska•02 października 2025
Przedawnienie roszczenia o wypoczynek: kiedy pracownik traci prawo do wykorzystania urlopuPracownikowi przysługują jeszcze trzy dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2024 r. W jakim terminie utraci on prawo do tego urlopu?Anna Puszkarska•25 września 2025