Firma nie może zmienić terminu oddania krwiPracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oddania krwi. Podwładny nie powinien jednak nadużywać zwolnień.Izabela Zawacka•13 września 2011
Firma może rozwiązać umowę o pracę bez opinii związku zawodowegoPracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę kobiety w ciąży, nawet jeśli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jest to także możliwe, gdy pracownica nie należy do związku działającego w przedsiębiorstwie.Izabela Zawacka•02 czerwca 2011
Firma może rozwiązać umowę o pracę bez opinii związkukodeks pracy Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę kobiety w ciąży, nawet jeśli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jest to także możliwe, gdy pracownica nie należy do związku działającego w przedsiębiorstwieIzabela Zawacka•02 czerwca 2011
Pracownik może żądać wydania świadectwa pracyFirma musi wydać pracownikowi świadectwo pracy z chwilą rozwiązania z nim umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach może też przekazać jego odpis.Izabela Zawacka•01 czerwca 2011
Pracownik może żądać wydania świadectwa pracyKODEKS PRACY - Firma musi wydać pracownikowi świadectwo pracy z chwilą rozwiązania z nim umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach może też przekazać jego odpisIzabela Zawacka•01 czerwca 2011
Pracodawca sam może sprostować świadectwo pracyW razie otrzymania niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego świadectwa pracy podwładny ma prawo domagać się jego sprostowania. Firma sama może to zrobić, jeśli błąd jest oczywisty i nie dotyczy kwestii spornych.Izabela Zawacka•31 maja 2011
Pracodawca sam może sprostować świadectwokodeks pracy - W razie otrzymania niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego świadectwa pracy podwładny ma prawo domagać się jego sprostowania. Firma sama może to zrobić, jeśli błąd jest oczywisty i nie dotyczy kwestii spornychIzabela Zawacka•31 maja 2011
Firma ma prawo ustalić różne wymiary czasu pracyŚwięto przypadające w dniu wolnym dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy nie obniża jego wymiaru czasu pracyIzabela Zawacka•28 kwietnia 2011
Firma ma prawo ustalić różne wymiary czasu pracykodeks pracy - Święto przypadające w dniu wolnym dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy nie obniża jego wymiaru czasu pracyIzabela Zawacka•28 kwietnia 2011
Dodatek do wynagrodzenia tylko za złe warunki pracyFirma musi wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, jeśli przestanie wypłacać dodatek za szkodliwe warunki pracy, mimo że nadal one występują.Izabela Zawacka•19 kwietnia 2011
