wynagrodzenia i inne świadczenia

Pracodawcy mogą już składać wnioski do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaliczek na poczet niewypłaconych pensji. Wkrótce prawo takie będą mieć też pracownicy.

Od kilku miesięcy pracodawca bez podania przyczyny nie wypłaca mi premii. Regulamin wynagradzania przewiduje nagrodę i premię. Ta ostatnia przyznawana jest raz w miesiącu za nienaganną pracę. Regulamin stanowi też, że premie przyznaje prezes spółki w wysokości od 20 do 50 proc. pensji zasadniczej. Szczegółowo określa przypadki, kiedy ona nie przysługuje. Pracodawca twierdzi, że nie mogę domagać się wypłaty premii, bo ma ona charakter uznaniowy. Czy pracodawca ma rację?

Pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości są uprawnieni do jednakowego wynagrodzenia. Czy jeśli wysokość wynagrodzeń pracowników wykonujących identyczną pracę lub pracę o tej samej wartości jest bezpodstawnie różnicowana przez pracodawcę, pracownik może żądać przed sądem wyrównania wynagrodzenia (art. 183c k.p.)?

Policjanci czekają na wypłaty zaległych dodatków socjalnych, które w większości województw nie są wypłacane od kilku miesięcy. Zaległości z tego tytułu wynoszą już kilkadziesiąt mln zł. MSWiA zapewnia, że pieniądze będą przekazywane w miarę możliwości budżetowych.

Chociaż tydzień temu weszły w życie przepisy przewidujące obiecywane tysiąc złotych podwyżki dla sędziów i prokuratorów to wypłacane po tej dacie pensje w wielu okręgach jej nie uwzględniają.

Rozmawiamy z KAZIMIERZEM SEDLAKIEM, prezesem firmy Sedlak & Sedlak - Doradztwo Personlane - Najważniejszym benefitem dla polskich pracowników jest dodatkowa opieka medyczna. Za granicą bardziej liczy się prestiż dodatkowej usługi dla podwładnych.

Rozmawiamy z WIKTOREM WOJCIECHOWSKIM ekonomistą z fundacji FOR - Rząd, przygotowując w ubiegłym roku ustawę budżetową na ten rok, przyjął, że w 2009 roku wynagrodzenia wzrosną o 6,6 proc., a zatrudnienie o 2 proc. Te dwa wskaźniki są oparte na zbyt optymistycznych prognozach.

W niedzielę przestawiamy wskazówki zegara z godz. 2 na 3. Za nieprzepracowaną godzinę pracownicy otrzymają tzw. postojowe.

Prawo do świadczeń kompensacyjnych uzyska dodatkowo ponad 70 tys. nauczycieli urodzonych w latach 1964-1969.

Do końca czerwca kierownicy urzędów będą musieli samodzielnie określić maksymalne pensje zatrudnionych przez siebie pracowników.

O tym, czy wypłacona z tytułu podróży służbowej dieta będzie przychodem pracownika, przesądza jej wysokość.

Wejście w życie ustawy o Służbie Celnej pozwoli uruchomić 104 mln zł na system motywacyjny dla celników - poinformował dziś dziennikarzy szef Służby Celnej, wiceminister finansów Jacek Kapica.

Prezydent i premier oraz inne osoby zajmujące kierownicze stanowiska w kraju nie otrzymają w tym roku podwyżek.

Zasada równego traktowania pracowników nie wyklucza różnicowania ich pensji, jeśli różnią się pod względem cech osobistych i w różny sposób wykonują swoją pracę.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Obecnie wynosi ono 1276 zł.Wyjątek stanowią pracownicy rozpoczynajacy swoją karierę zawodową. W pierwszym roku pracy ich wynagrodzenie wynosić może 80 proc. płacy minimalnej.

Firma tworząca zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, obliczając liczbę pracujących, nie będzie uwzględniać osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej lub nakładczej.

Wartość pieniężną świadczeń w naturze, od których trzeba zapłacić składki, pracodawca ustala według cen ich zakupu.