wynagrodzenia i inne świadczenia

Pracodawca zatrudniający kilkudziesięciu pracowników zamierza zastąpić dotychczasowy regulamin wynagradzania nowym. W jaki sposób pracodawca może wprowadzić warunki nowego regulaminu do warunków zatrudnienia pracowników?

Przed ustaleniem wysokości zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego i świadczenia rehabilitacyjnego trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Stanowi ją zwykle przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za okres 12 miesięcy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej niż rok, podstawę ustala się z pełnych miesięcy kalendarzowych wykonywania pracy. Do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się oprócz wynagrodzenia zasadniczego premie, nagrody i inne dodatki, jeśli były od nich opłacane składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały w zmniejszonej wysokości.

Rzecznik praw obywatelskich po publikacji GP zwrócił się do szefa Służby Celnej z prośbą o wyjaśnienia w sprawie bezprawnych zasad zwrotów kosztów delegacji celnikom.

Osoby pracujące w nocy z 25 na 26 października w związku z przejściem na czas zimowy będą musiały pracować o godzinę dłużej. Za tę godzinę pracodawca musi zapłacić im normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.

Przyznanie przez ZUS emerytury w określonej w decyzji wysokości nie oznacza, że kwota tego świadczenia nie może być zmieniona. Emerytura nie tylko podlega waloryzacji, ale także może być przeliczona na wniosek uprawnionego, np. gdy przedstawi on nowe dokumenty poświadczające zatrudnienie i wynagrodzenie.

Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych mają prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto, jeśli nie otrzymają innego dnia wolnego w zamian za pracę w takim dniu. Regulacja ta nie budzi w zasadzie wątpliwości w przypadku kierownika pracującego w niedzielę lub święto osiem lub mniej godzin. Jak jednak postąpić, jeśli kierownik pracował dłużej? Czy obok zastępczego dnia wolnego od pracy należy mu się jeszcze dodatkowa rekompensata za pracę ponad osiem godzin?

Sędziowie domagają się szybkiego stworzenia systemu wynagrodzeń oderwanych od sztucznie określanej przez polityków kwoty bazowej, który będzie związany ze średnią płacą w kraju.

Autorytet sędziów jest bardzo często podważany w mediach przez polityków, jednak głosom tym coraz częściej zaczyna towarzyszyć w społeczeństwie przekonanie o szkodliwości takich wypowiedzi.

Jeśli płace nauczycieli nie osiągną pułapu zagwarantowanego w Karcie Nauczyciela pod koniec roku, samorządy będą musiały wypłacić ich wyrównanie.

W przyszłym roku placówki medyczne nie będą już otrzymywać pieniędzy na płace z dwóch źródeł. Środki przeznaczone na finansowanie podwyżek dla pracowników służby zdrowia zostaną włączone do ceny świadczeń zdrowotnych.

ZMIANA PRAWA - Pracodawcy będą finansować wynagrodzenie chorego pracownika, który ukończył 50 lat, przez 14, a nie 33 dni w roku.