Artykuły na temat “urlop wychowawczy”

Zasadniczo pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Istnieją jednak okoliczności, które wyłączają tę ochronę, i wówczas pracodawca może się z nim rozstać. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, mimo że korzysta on z urlopu wychowawczego? czytaj więcej »

Osoby korzystające z urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą mieć gwarancję powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko. czytaj więcej »

Pracownica przebywająca od roku na trzyletnim urlopie wychowawczym wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę nagrody jubileuszowej, bo, jak wyliczyła, jej staż pracy wynosi już 15 lat, co zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania uprawnia ją do takiej nagrody. Czy pracodawca powinien wypłacić jej nagrodę, a jeśli tak, to kiedy? czytaj więcej »

Osoby prowadzące firmę nie zyskają prawa do zaprzestania jej prowadzenia z tytułu wychowywania dziecka. Budżet nie opłaci za samozatrudnionych, w okresie sprawowania przez nich opieki, składki do NFZ, na emeryturę i rentę. Resort pracy deklaruje, że wróci do pomysłu wprowadzenia urlopów wychowawczych dla samozatrudnionych. czytaj więcej »

Prywatna opieka medyczna nad ciężarną kobietą, dodatkowe urlopy dla rodziców oraz elastyczne godziny pracy proponują firmy przyjazne matkom. czytaj więcej »

Już od września niektóre osoby, które pracowały na etatach, przebywały na urlopach macierzyńskich i prowadziły firmę, mogą ubiegać się o zwrot składek. czytaj więcej »

Osoby na etacie, przebywające na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, nie muszą płacić składek od prowadzonej firmy. Do ZUS można składać od września 2009 r. do końca sierpnia 2010 r. wnioski o umorzenie i zwrot składek oraz odsetek. ZUS nie zwróci w gotówce odsetek osobom, które były na urlopie wychowawczym i nadal prowadzą firmę. czytaj więcej »

Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, które prowadzą dodatkowo firmę, nie muszą opłacać do ZUS składek z tego tytułu. czytaj więcej »

Pracownikowi po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje prawo powrotu do zakładu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec takiego pracownika? Na jakim stanowisku powinien go zatrudnić? czytaj więcej »

ZUS w 2010 roku rozpocznie zwracanie umorzonych odsetek osobom, które były na urlopie wychowawczym i prowadziły biznes. czytaj więcej »

Urlop wychowawczy jest przerwą w pracy wynikającą z konieczności zapewnienia opieki dziecku w pierwszych latach jego życia. W okresie urlopu rodzice mogą jednak podejmować pracę w niepełnym wymiarze, studiować lub uczestniczyć w szkoleniach. czytaj więcej »

Osoby prowadzące firmę i zatrudnione na etacie będą miały umorzone składki za okres, kiedy przebywały na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. czytaj więcej »

Resort pracy nie chce, aby umarzać składki kobiet, które w latach 1999-2006 były na urlopie wychowawczym i prowadziły działalność gospodarczą. czytaj więcej »

Pracownicy przebywający na urlopach są często zainteresowani podjęciem pracy w tym okresie. To, czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu z pracą, zależy od rodzaju tego urlopu. czytaj więcej »

Pracownik wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jakie wynagrodzenie musi mu przyznać pracodawca. Co to znaczy za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem? czytaj więcej »

W tym roku ojcowie wychowujący dzieci zyskali prawo do dłuższych urlopów macierzyńskich, nie muszą też obawiać się zwolnienia z pracy, jeśli zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, obniżą swój wymiar czasu pracy. czytaj więcej »

Pracownica, uprawniona do urlopu wychowawczego, wystąpiła do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu. Ten jednak odmówił, twierdząc, że teraz nie ma takiej możliwości, a podaniem pracownicy zajmie się dopiero za trzy miesiące, jak wróci z urlopu macierzyńskiego jej koleżanka. Czy pracownik może odwołać się do sądu od takiej decyzji pracodawcy? czytaj więcej »

Co do zasady pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu wychowawczego. Czy od tej zasady są przewidziane wyjątki? Czy ochronie przed wypowiedzeniem podlega również pracownik, który mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, a złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? czytaj więcej »

Posłowie zgłosili projekt ustawy zakładający umorzenie składek ZUS matek prowadzących firmę i przebywających w latach 1999-2006 na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. czytaj więcej »

ZMIANA PRAWA - Urlop macierzyński wydłuży się nawet do 45 tygodni. Firmy przyjmujące do pracy rodziców zyskają czasowe prawo do nieopłacenaia za nich składek do Funduszu Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. czytaj więcej »