poszukujący pracy

Stopa bezrobocia niska, a na jedną ofertę pracy czyha kilkadziesiąt bezrobotnych osób.

Paradoks: 200 mln ludzi szuka pracy gdy 35 proc. firm na świecie, a 32 proc. w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach*. Wyjaśnienie tej wydawałoby się sprzeczności jest niestety proste. Otóż popyt na wykwalifikowanych specjalistów znacznie przekracza podaż. Na rynku pracy jest bowiem wielu kandydatów o niskich kwalifikacjach, a tych z pożądanymi umiejętnościami i wykształceniem trudno znaleźć. W dodatku zmniejsza się liczba osób w wieku produkcyjnym. Tak więc w najbliższych latach pogłębiać się będzie taka sytuacja na rynku pracy.

Pierwszy kontakt z pracodawcą, jakim jest CV, dla części spośród poszukujących pracy osób jest najtrudniejszym etapem rekrutacji. Kandydaci coraz lepiej sobie radzą z przygotowanie skutecznego CV – mówi Magdalena Krysta, kierownik jednego z biur agencji zatrudnienia Manpower.

Firmy rekrutacyjne regularnie korzystają z informacji publikowanych przez kandydatów na portalach społecznościowych. Często publikowane zdjęcia i posty mogą zaważyć na ostatecznej decyzji przyszłego pracodawcy o przyjęciu do pracy. Dlatego eksperci radzą, by z rozwagą tworzyć swoje profile na portalach społecznościowych. Podstawą jest takie ustawienie prywatności konta, żeby mieć kontrolę nad informacjami, aby przyszły – lub obecny – pracodawca nie miał do nich dostępu.

W wakacje pojawia się nawet o 80 proc. więcej stanowisk pracy niż w miesiącach poza sezonem, większość z nich w turystyce i gastronomii. To przede wszystkim usługi (w restauracjach, brach, hotelach), ale i produkcja (np. w browarach). Pracodawcy, którzy pilnie potrzebują pracowników sezonowych, kuszą ich nawet o 20-30 proc. wyższymi stawkami. Jednak wciąż często w poszukiwaniu wyższych zarobków, Polacy wyjeżdżają pracować za granicą.

Polscy specjaliści i menadżerowie są jednymi z najlepiej wykształconych na świecie – wynika z raportu firmy Antal International. Wielu z nich bardzo często otrzymuje oferty z konkurencyjnych firm, również zagranicznych. Jeżeli nie czują się doceniani i szanowani w swojej firmie, prędzej czy później ją zmienią. Co ciekawe, to nie Warszawa, a Wrocław stał się najbardziej atrakcyjnym miastem, w którym chcieliby pracować.

Doświadczeni specjaliści i menedżerowie nie muszą się obawiać o pracę. Z danych firmy Antal International wynika, że mogą przebierać w ofertach pracy - najlepsi otrzymują ich 11 rocznie. W konsekwencji mają coraz większe wymagania wobec pracodawców.

Od 2011 r. Państwowa Inspekcja Pracy monitoruje treść ogłoszeń i ofert zatrudnienia pod względem dyskryminujących kryteriów, tj. wieku, płci, narodowości itp. Zadanie to realizują wszystkie okręgowe inspektoraty. Efektem jest wzrost liczby ujawnionych przypadków nierównego traktowania w agencjach zatrudnienia. W 2012 r. wszczęto 82 kontrole. Rok wcześniej było ich 52.

Jeśli umiesz liczyć, licz na siebie. 35% respondentów Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń swoją obecną pracę znalazło dzięki samodzielnym poszukiwaniom.

Maćkowi kazali przez pół godziny stać na krześle. W ten sposób sprawdzano jego cierpliwość. Kamil miał udawać mleko. Julii nie wystarczyły cztery języki obce, wymagano od niej jeszcze dwóch. Niektórzy pracodawcy szukają dzisiaj nieistniejących ludzi.

Najbliższe trzy miesiące będą w większości branż czasem wzmożonych rekrutacji. W III kw. 58 proc. polskich pracodawców planuje zatrudniać specjalistów i menedżerów – wynika z badań przeprowadzonych przez międzynarodową firmę rekrutacyjną Antal International. To o 5 pkt proc. więcej niż przed rokiem. Widać więc wyraźne oznaki zbliżającego się ożywienia gospodarczego – twierdzą eksperci Antal International.

Zbyt ostre kryteria i niewielka pula środków. To spowodowało, że na 16 województw aż w 6 żaden powiatowy pośredniak nie dostał pieniędzy na wsparcie dla osób wychowujących dziecko.

Nawet kilkaset złotych wyda poszukujący pracy, żeby skorzystać z możliwości elektronicznego wpisu na listę w pośredniaku. Jeśli go na to nie stać, może użyć bezpłatnego ePUAP-u. Tyle że wtedy nie dołączy do wniosku dowolnej liczby dokumentów.

Duża spółka Skarbu Państwa, komputerowy gigant albo telewizja – tam chcą pracować nasi studenci praw.

58,2 tys. spraw związanych z potwierdzaniem uprawnień do świadczeń rodzinnych w państwach Unii Europejskiej (UE) trafiło w 2012 r. do marszałków województw. Tak wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W porównaniu z poprzednimi latami liczba ta wzrosła (o 20 proc. w porównaniu z 2011 r.). Spowolnienie gospodarcze oraz brak pracy powodują, że osoby wyjeżdżają w jej poszukiwaniu za granicę.

Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku wprowadził pilotażowo tzw. profilowanie bezrobotnych. Chodzi o określenie już na etapie rejestracji w PUP ich motywacji. Wyniki eksperymentu w Gdańsku są następujące – 70 proc. ankietowanych odpowiedziało, że nie chce pomocy urzędu pracy w szukaniu zatrudnienia. Określono ich mianem „osób niezainteresowanych współpracą z PUP”. Czytaj: zarejestrowanych głównie dla uzyskania prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej.

Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osób ubiegających się o zatrudnienie podania danych osobowych, ale nie wszystkich. Chodzi o imię i nazwisko kandydata, imiona jego rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, a także informację o wykształceniu i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.