poszukujący pracy

Problemy na rynku pracy i determinacja osób poszukujących zatrudnienia sprawiają, że w internecie pojawia się wiele nierzetelnych lub oszukańczych ofert pracy. W Polsce brakuje standardów co do treści i weryfikacji takich ogłoszeń.

Staże w największych firmach teleinformatycznych mają zachęcić młodych inżynierów-kobiety do pracy w branży. Studentki i absolwentki kierunków związanych z elektroniką i informatyką będą musiały zmierzyć się z zadaniami przygotowanymi przez firmy – partnerów konkursu. To kolejna po akcji „Dziewczyny na Politechniki” akcja promująca zawody techniczne wśród maturzystek i studentek. Dzięki nim liczba kobiet na uczelniach technicznych w ciągu ostatnich 6 lat wzrosła o ponad 24 tysiące. Wśród firm, które wsparły inicjatywę Urzędu Komunikacji Elektronicznej, są CISCO, SAS Institute, Sygnity i Motorola.

W ciągu ostatnich 20 lat stopniowo odchodzono od systemu zasiłkowego na rzecz aktywnych polityk rynku pracy. Bezrobotni nie powinni więc spodziewać się wzrostu wysokości świadczeń. Z drugiej strony nie grozi im też likwidacja zasiłków, bo system pomocy społecznej, który musiałby przejąć na siebie wsparcie takich osób, nie jest w stanie udźwignąć takiego ciężaru.

W czwartej edycji projektu Top Employers Polska certyfikat otrzymało 29 firm spośród 30, które wzięły udział w badaniu.

Dyplomy, kursy, staże, języki – to już za mało, żeby zdobyć dobrą pracę. Dziś liczy się jeszcze to, z jakiego jesteś domu. Dopiero to ustawia cię w życiu.

Dziś już nie emigruje się za pracą, dziś wyjeżdża się za jakością życia, wyższymi pensjami i świadczeniami.

Rady związane z pisaniem dobrego CV są bardzo powszechne. Czy jednak znamy je na tyle dobrze, że nie popełnimy już żadnego błędu? CV to nasza wizytówka – sprawmy, aby była na szóstkę.

Jedno ogłoszenie i chętnych tysiące. Z czego tylko garstka spełnia wymagania. Szukanie pracownika w dobie internetu nie jest ani proste, ani szybkie.

W Niemczech brakuje maszynistów. Na fachowców w niemieckich kolejach czeka obecnie ok. 800 wakatów. – Chętnie zatrudnimy też Polaków – mówi w rozmowie z DGP Stefan Mousiol z biura prasowego niemieckiego związku zawodowego maszynistów lokomotyw (GDL).

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) monitoruje, czy agencje zatrudnienia nie naruszają zakazu dyskryminacji kandydatów do pracy.

Świat ulega coraz szybszym przeobrażeniom. Ci, którzy za tymi dynamicznymi zmianami nie nadążą, przestaną być konkurencyjni i coraz trudniej będzie im się odnaleźć na rynku pracy. Rozwiązaniem - by temu przeciwdziałać - jest uświadomienie sobie, jak bardzo istotną kwestią jest idea uczenia się przez całe życie.

Więcej bezrobotnych, mniej miejsc pracy oraz nieznaczny wzrost wynagrodzeń względem października – tak wyglądała sytuacja na rynku pracy na koniec listopada. Dzisiejsze wyniki GUS nikogo nie zaskoczyły.

Sytuacja na rynku pracy jest fatalna. Armia bezrobotnych liczy ponad 2 mln, a ofert zatrudnienia jest coraz mniej. W listopadzie przedsiębiorcy zgłosili ich do pośredniaków 49 tys., czyli o 19 tys. (o 28 proc.) mniej niż w październiku. Ale w końcu miesiąca było ich zaledwie 33 tys.

Aż 85% osób szukających pracy nie pisze prawdy w kwestii znajomości języków obcych, a ponad połowa kłamie na temat umiejętności zawodowych. Poza tym co trzecia osoba wyolbrzymia swoje osiągnięcia albo przypisuje sobie czyjeś sukcesy. Wydaje się, że obecnie największym sprzymierzeńcem osób szukających pracy jest perfekcyjnie skonstruowane CV, w którym rzeczywiste informacje przeplatane są nieprawdziwymi. Udoskonalone życiorysy są z kolei często wynikiem abstrakcyjnych i nierealnych wymogów, które stawiają przed kandydatami pracodawcy.

Koleguj się z byłymi współpracownikami, nawet jeśli nie jest to z Twojej strony do końca szczere - nigdy nie wiesz, czy nie będziesz ich potrzebował. W CV pisz tylko to, co pomoże Ci w zdobyciu konkretnej pracy - dumę i nadbagaż doświadczeń schowaj do kieszeni. W czasie rozmowy z rekruterem bądź przed wszystkim przekonywujący, ponieważ ostatnią rzeczą, której oczekuje od Ciebie headhunter jest to, że będziesz z nim szczery i bezpośredni.

Z końcem 2012 roku działy HR stoją przed kolejnym wyzwaniem: jak zmniejszyć ryzyko i koszty nietrafionych rekrutacji oraz jak poradzić sobie z niedopasowaniem kompetencyjnym kandydatów? Konieczność usprawnienia procesów rekrutacyjnych stymuluje rozwój nowych narzędzi internetowych. Czy w nadchodzącym roku rekruterzy będą jeszcze komukolwiek potrzebni?