Para prezydencka nagrodziła pracodawców za prorodzinne działania

3 lutego 2015

Elastyczna organizacja pracy, dofinansowanie do żłobków i przedszkoli, pikniki rodzinne. W Pałacu Prezydenckim odbyła się uroczysta gala podsumowująca konkurs "Dobry Klimat dla Rodziny". Para prezydencka nagrodziła pracodawców, którzy wspierają swoją załogę w łączeniu życia zawodowego z rodzinnym.

Nagrody przyznano czterem firmom. W kategorii firm zatrudniających do 49 pracowników nagrodę zdobyła firma Vermiculite Poland, w kategorii firm od 50 do 249 pracowników Wessling Polska spółka z o.o., a w kategorii firm zatrudniających ponad 250 pracowników firmy Link 4 i Nutricia Polska spółka z o.o.
Ich przedstawiciele nie mają wątpliwości - pracowników i ich rodziny trzeba wspierać, bo to przynosi korzyść firmie. Pracownicy są bardziej zaangażowani, bardziej umotywowani, bardziej im zależy. Są lojalni, bo są szczęśliwi.
Nagrodzonym gratulował prezydent Bronisław Komorowski z małżonką Anną Komorowską. Prezydent wyraził nadzieję, że za ich przykładem pójdą także inni pracodawcy. Mówił, że dobry biznes jest wtedy, gdy obie strony są zadowolone. Dodał, że jeżeli pracodawcy będą potrafili rozwiązywać rodzinne problemy swoich pracowników, to zadowolenie załogi przyniesie firmie korzyść.
W konkursie udział wzięło ponad sto firm. To niewiele. Prezydencka minister Irena Wóycicka zauważyła, że ta liczba rysuje wyzwanie jakie stoi przez polskim społeczeństwem - konieczna jest zmiana naszej świadomości i mentalności. Pani minister dodała jednak, że te ponad sto firm, które zgłosiły się konkursu, pokazało wiele ciekawych rozwiązań. „To jest ogromny potencjał. Gdyby te rozwiązania wdrożyć w całej Polsce, można by było powiedzieć, że mamy bardzo dobry klimat dla rodziny w polskich przedsiębiorstwach" - mówiła minister I. Wóycicka. Celem konkurs „Dobry Klimat dla Rodziny" jest tworzenie odpowiednich warunków dla rodziny w miejscu pracy.

Autopromocja
381453mega.png
381455mega.png
381223mega.png
Źródło: IAR

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.