Zarząd Telewizji Polskiej rozważa zmianę regulaminu wynagradzania w spółce tak, by dyrektorzy i ich zastępcy mogli otrzymywać do 40 proc. premii – dowiedział się DGP.
Władze TVP chciały wprowadzić nową premię, efektywnościową, przyznawaną za „realizację celów korporacyjnych”. Miała przysługiwać zatrudnionym w warszawskiej siedzibie TVP dyrektorom i ich zastępcom (oprócz szefów biura reklamy). Dotyczyłoby to kilkudziesięciu osób. Jak uzasadniano w projekcie, zmiana zwiększy „funkcję motywacyjną” wynagrodzenia dyrektorów, bo będzie ono uzależnione od stopnia realizacji zadań, jakie przed szefami poszczególnych jednostek postawi zarząd. Z naszych nieoficjalnych informacji wynika, że wprowadzeniu takiego bonusu mogłoby towarzyszyć obniżenie zasadniczego wynagrodzenia dyrektorów o ok. 20 proc. Wprowadzenie celów korporacyjnych i premii za ich wykonanie to element planowanego w TVP „Systemu zarządzania przez cele dla kadry menedżerskiej”. Premie miały być wypłacane raz w roku, zależnie od liczby punktów zebranych za realizację „celów korporacyjnych”. Łączną wartość celów w całym roku przyjęto na 100 pkt – dodatkowa gratyfikacja przysługiwałaby szefom za zebranie przez ich jednostkę organizacyjną (np. antenę) co najmniej 70 pkt.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.