Pracodawca może uzyskać dofinansowanie do wyprawki szkolnej dziecka od pracodawcy ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Jeżeli pracodawca zatrudnia minimum 50 pracowników w przeliczeniu na pełen etat, musi utworzyć w firmie Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,z którego przyznawane są między innymi wakacyjne świadczenia oraz . Bez względu na liczbę pracowników ZFSŚ zakładają zakłady budżetowe oraz jednostki samorządowe.
Pracodawca nie może środkami zgromadzonymi na ZFŚS dysponować dowolnie - przyznawanie świadczeń oraz ich wysokość powinna zależeć od . Kryterium dofinansowania jest więc wysokość dochodów pracownika oraz jego rodziny.
Do pracodawcy należy natomiast wybór formy pomocy: mogą być to środki pieniężne na zakup całości lub części niezbędnych pomocy naukowych czy przekazanie wyprawki szkolnej w formie materialnej. W każdym przypadku zasady udzielania pomocy z ZFŚS powinny zostać zawarte w regulaminie pracy obowiązującym w firmie.
Świadczenia z ZFŚS są całkowicie zwolnione ze składek ZUS, natomiast (zmiana wysokości od 1 stycznia 2018 roku - wcześniej było to 380 zł). Ta kwota dotyczy wszystkich świadczeń przekazanych z ZFŚS w danym roku kalendarzowym, a więc także wczasów pod gruszą.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu