Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy.
Jak przekonuje resort pracy nowelizacja umożliwi bardziej racjonalną organizację czasu pracy.
Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy ma pozwolić przedsiębiorcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę do bieżących potrzeb. Z kolei pracownicy dzięki możliwości wnioskowania o indywidualne skorzystanie z ruchomego czasu pracy, będą mieli w ten sposób ułatwione godzenie życia zawodowego z osobistym- czytamy w komunikacie Ministerstwa Pracy.
Zobacz: Rząd proponuje podwyżkę płacy minimalnej
Nowe przepisy pozwalają też na wprowadzenie różnych godzin rozpoczynania pracy albo przedziału czasu, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. Pracownik będzie miał zagwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna, nawet jeśli w danym miesiącu nie miałby obowiązku wykonywania pracy. Wprowadzenie tych rozwiązań będzie musiało być zgłoszone Państwowej Inspekcji Pracy i nie będzie możliwe bez zgody reprezentacji pracowników.
PS/źródło:MPiPS
Zobacz także:
TK: Wydłużenie czasu pracy osób niepełnosprawnych niekonstytucyjne
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu