W obecnych przepisach nie ma takiego wymogu. Tak samo jak nie ma zakazu zatrudniania IOD z wyrokiem. Polski ustawodawca nie mógł iść dalej niż RODO.
Inspektor ochrony danych (IOD), jak wynika z RODO (czyli rozporządzenia parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (Dz.Urz. UE L 119 s. 1), pełni wyjątkowo ważną rolę w systemie ochrony danych osobowych. Uczestniczy on praktycznie we wszystkich działaniach administratora danych w obszarze ochrony danych i w tym zakresie podlega jedynie jego kierownictwu, a także pełni rolę punktu kontaktowego dla organu nadzorczego i podmiotów danych, czyli osób, których dane dotyczą. Pamiętajmy także, że przy okazji wykonywania swoich zadań IOD uzyskuje dostęp do ogromnej ilości informacji, często poufnych i wrażliwych – i to zarówno z punktu widzenia administratora danych, jak i osób, których dane są przetwarzane. Wydawałoby się, że przy takim zakresie zadań i odpowiedzialności ustawodawca od takiej osoby będzie wymagać nie tylko wiedzy, ale przede wszystkim gwarancji uczciwości, bowiem IOD ma nie tylko zapewnić spokojny sen administratora danych, ale przede wszystkim zagwarantować uczciwe, bezpieczne i zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych i realizację praw osób, których dane te dotyczą.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.