związki zawodowe

Strajk generalny na Śląsku coraz bliżej. Związkowcy są niezadowoleni z sytuacji w regionie ale także kraju. Dziś początek referendum w górnictwie w sprawie strajku.

Jeszcze przed 10 lutego może dojść do największego od 1981 roku strajku generalnego na Śląsku - czytamy w "Rzeczpospolitej".

Konieczne jest określenie zasad współpracy pomiędzy pracodawcą a związkowcami w zakresie obrony zatrudnionych. W przeciwnym razie nadal będą oni wykorzystywać niejasne prawo do unikania zwolnień.

Przewodniczący NSZZ "Solidarność" Piotr Duda powiedział w czwartek w Gdańsku, że 31. rocznica wprowadzenia stanu wojennego to smutny dzień dla wszystkich Polaków. Dodał, że związek domaga się rozliczenia zbrodni stanu wojennego.

Ministerstwo pracy jeszcze nie przedstawiło ostatecznych zmian w czasie pracy, a związkowcy już przygotowują projekt przepisów ograniczających możliwość zawierania kontraktów na czas określony.

Piotr Duda zapowiedział, że NSZZ Solidarność nie weźmie udziału w marszu Prawa i Sprawiedliwości zaplanowanym na 13 grudnia. "Solidarność ten smutny dla Polaków dzień spędzi we własny sposób, ale trzymam kciuki i kibicuję PiS. Każdy marsz przeciwko temu rządowi jest najbardziej wskazany" - powiedział szef "S" w RMF FM.

Firma nie może zwolnić szeregowego pracownika za udział w strajku, który okazał się prowadzony niezgodnie z prawem. Konsekwencje w tym zakresie mogą ponieść tylko jego organizatorzy.

Niewielkie związki zawodowe mogą stracić część swoich uprawnień. Będą wypowiadać się tylko w indywidualnych sprawach pracowniczych.

Polacy niezmiennie negatywnie wypowiadają się o działalności Narodowego Funduszu Zdrowia, krytycznie oceniają też działalność sądów i prokuratury - wynika sondażu CBOS. Negatywne opinie przeważają też w ocenach central związkowych: Solidarności i OPZZ.

Umowy zawierane na czas określony mogłyby trwać maksymalnie np. trzy lata. Związki zawodowe i pracodawcy w porozumieniu dotyczącym zmian w kodeksie pracy mogliby jednak przedłużać ten termin.

OPZZ zaskarżyło do Trybunału Konstytucyjnego przepis ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przewidujący opodatkowanie bonów, talonów itp. z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a jednocześnie zwalnia z podatku świadczenia w gotówce i rzeczowe.

Pracodawca musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiar zwolnienia pracownika, nawet jeśli związek nie udzielił mu informacji o osobach korzystających z ochrony związkowej lub reprezentowanych przez ten związek - wynika ze środowej uchwały Sądu Najwyższego.

Przedstawiciele zatrudnionych mają być wyłaniani w sposób tajny, bezpośredni, powszechny i w czasie pracy. Szczegóły negocjują rząd i partnerzy społeczni.

Pracodawca rozwiązał z zatrudnionym umowę o pracę, a ten następnie założył organizację związkową, został członkiem komitetu założycielskiego i jest wskazany jako pracownik chroniony przed zwolnieniem. Czy taka ochrona działa w każdej sytuacji?

Rząd musi zmienić przepisy o zrzeszaniu się zatrudnionych, jeśli chce uniknąć kolejnych zarzutów ze strony MOP - twierdzi Barbara Surdykowska, ekspert NSZZ „Solidarność” i zespołu ds. prawa pracy Komisji Trójstronnej.

Przedstawiony przez ministra zdrowia Bartosza Arłukowicza program zmian w ochronie zdrowia nie dotyka najistotniejszych problemów publicznego systemu opieki zdrowotnej w naszym kraju - ocenił Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy.

Przemysława Gintrowskiego wspomina pieśniarz i poeta, założyciel grupy balladowej Po Drodze Marek Gałązka: