związki zawodowe

Amazon deklaruje, że regularnie rozmawia ze swoimi pracownikami. Firma, jeden z największych na świecie sklepów internetowych, ubolewa jednak, że powstałego sporu zbiorowego nie udało się rozwiązać w drodze rokowań i mediacji.

Spotkanie w sprawie strajku w PKP Cargo bez związkowców. Przedstawiciele strony społecznej nie zjawili się na rozmowach z zarządem firmy.

W Warszawie obraduje po raz pierwszy Prezydium Rady Dialogu Społecznego pod przewodnictwem szefa "Solidarności" Piotra Dudy. Ma ustalić przede wszystkim porządek obrad na posiedzenie plenarne.

Strajk personelu pokładowego Lufthansy coraz bardziej prawdopodobny. Rozmowy ostatniej szansy jak dotąd nie przyniosły przełomu. Akcja protestacyjna może rozpocząć się już jutro i potrwać przez tydzień.

Nie tylko oświatowi związkowcy sceptycznie podchodzą do zapowiadanej przez Prawo i Sprawiedliwość likwidacji gimnazjów. Podobne obiekcje mają niektórzy samorządowcy i eksperci zajmujący się nauczaniem.

Związek informuje, że wystąpił do TK o zbadanie zgodności z ustawą zasadniczą, konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz ustawą o związkach zawodowych rozporządzenia ministra zdrowia z 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz rozporządzenia z 14 października zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.

Kilkuset górników wzięło udział w Warszawie w demonstracji związkowców. Zarzucają oni rządowi złamanie styczniowego porozumienia. Było w nim zapisane, że kopalnie nie będą zamykane. Wśród protestujących byli też pracownicy sklepów Biedronka i zakładów zbrojeniowych Bumar-Łabędy.

PROBLEM: Żółty związek zawodowy, zwany też prezesowskim, to termin ukuty dla określenia organizacji związkowych, które są inspirowane przez pracodawcę lub jemu sprzyjające. Po co pracodawcy taki związek? Otóż do wielu spraw, np. uzgadniania regulaminu wynagradzania, pracy czy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Aby działające u pracodawcy organizacje związkowe miały realny wpływ na ich kształt, muszą przedstawić jedno wspólnie uzgodnione stanowisko. Brak zgody jednej z nich na porozumienie oznacza, że pracodawca ma wolną rękę przy podejmowaniu decyzji o wprowadzeniu danej regulacji. Powstaje więc pytanie, czy jeden ze związków mógłby skutecznie kwestionować działalność drugiego, wskazując, że nie powstał on w celu obrony interesów pracowników, ale aby blokować inne organizacje w kwestiach spornych z pracodawcą. Warto przywołać tutaj niedawny wyrok Sądu Najwyższego z 8 września 2015 r. (sygn. akt I PK 234/14). W sprawie tej SN mimo podejrzenia, że związek zawodowy powstał, by działać na korzyść pracodawcy, nie dopatrzył się niczego podejrzanego. Tymczasem organizacja ta doprowadziła do fiaska negocjacji z pracodawcą w sprawie wprowadzenia zmian w regulaminie wynagradzania i tym samym umożliwiła mu wprowadzenie obniżek pensji zatrudnionych.