związki zawodowe

Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy. Uchwała jest o tyle istotna, że dopuszczenie osoby nieuprawnionej do udziału w sprawie w charakterze pełnomocnika może powodować nieważność postępowania.

Zarówno związki zawodowe, jak i pracodawcy nie zgadzają się na ekspresową likwidację 30-krotności przy płaceniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ale za ich stanowiskami kryją się różne powody

Kontrowersje budzą przede wszystkim uprawnienia organizacji zakładowej w trakcie sporu zbiorowego. A zwłaszcza stanowisko GIODO, zgodnie z którym może ona otrzymać imienną listę zatrudnionych na dzień referendum strajkowego wraz z danymi kontaktowymi tych osób.

Od ponad roku słyszymy: „Będzie prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych dla zleceniobiorców i samozatrudnionych”. Jednak po ostatniej zmianie projektu nowelizacji ustawy związkowej zwłaszcza co do tych ostatnich nie jest to już wcale takie pewne.

Podzielę się z prokuratorem swoimi dowodami, które posiadam w tej sprawie - powiedział szef "Solidarności" Piotr Duda, pytany o komentarz do odwołania Piotra Woyciechowskiego z funkcji prezesa Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych. Dziennik "Fakt" i radio RMF FM donosiły o nagrywaniu prywatnych rozmów pracowników i związkowców PWPW.

Kary za nieprzestrzeganie ograniczenia handlu w niedziele mają wynieść od 1 tys. do 100 tys. zł - powiedział PAP w piątek szef podkomisji ds. rynku pracy Janusz Śniadek. Projekt ustawy dot. handlu w niedziele zakłada, że zakaz ma obowiązywać w 1. i 3. niedzielę miesiąca.

PROBLEM: Od niedawna działa w naszej firmie organizacja związkowa. Jeden z pracowników został powołany na jej skarbnika. Ostatnio złożył wniosek o udzielenie mu 20 października zwolnienia z całego dnia pracy ze względu na szkolenie, na które został delegowany przez związek. Szkolenie odbywa się w godzinach pokrywających się z jego grafikiem pracy. Czy pracodawca jest zobowiązany takiego zwolnienia udzielić? Czy jest ono płatne? Jeśli tak, to jak obliczyć wynagrodzenie, skoro pracownik zarabia 4800 zł, dodatkowo ma prawo do premii od 100 do 500 zł za czas przepracowany, a z wynagrodzenia – za jego zgodą – ma potrącaną składkę związkową w wysokości 45 zł?

Gdy pracownik przenosi się z jednej organizacji pracowniczej do drugiej, firma jest obowiązana do konsultacji z nią zamiaru wypowiedzenia mu umowy – orzekł Sąd Najwyższy.

Utrzymywane od ośmiu lat zamrożenie funduszu płac w budżetówce powoduje coraz mniejsze zainteresowanie pracą w administracji i obawy o jakość świadczonych przez nią usług - uważa członek prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność Henryk Nakonieczny.

Rząd przyjął propozycję rozszerzającą prawo do zrzeszania się w organizacjach pracowniczych. Do związków zawodowych będą mogły przystępować zatrudnieni na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zleceniobiorcy, dziełobiorcy, samozatrudnieni).

Prezydent Francji Emmanuel Macron podpisał w piątek, w obecności mediów, reformę kodeksu pracy. Wydarzenie poprzedzone było 3,5-godzinnym posiedzeniem Rady Ministrów. Ta reforma to jeden z priorytetów Macrona.

Proces dyrektorki Powiatowego Urzędu Pracy w Kielcach o przyjęcie 3,5 tys. złotych łapówki od dwóch świętokrzyskich przedsiębiorców rozpoczął się w środę w Sądzie Rejonowym w Kielcach. Małgorzata S. oraz biznesmeni, których także dotyczy akt oskarżenia, nie przyznali się do zarzutów.

Zmiany demograficzne oraz sytuacja na rynku pracy spowodują, że będzie potrzeba sprowadzania do Polski pracowników z zagranicy - podkreślali eksperci uczestniczący w konferencji "Pracownicy migracyjni na rynku pracy - ocena sytuacji z perspektywy wschodniej i zachodniej Europy".

Prawie 94 proc. fińskich policjantów uważa, że zamach terrorystyczny w kraju, podobny do ataku nożownika w Turku, jest bardzo prawdopodobny. Funkcjonariusze wskazują przy tym na zbyt małe zasoby sił bezpieczeństwa - wynika z opublikowanego w sobotę sondażu.

Sobotni protest nie jest skierowany przeciw Unii Europejskiej, tylko przeciw urzędnikom i "niektórym komisarzom UE" - powiedział w piątek przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda. "S" protestuje w reakcji na działania KE ws. obniżenia od 1 października wieku emerytalnego w Polsce.

Czy mając zapis w regulaminie wynagradzania mówiący o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca (zatrudniający więcej niż 19, ale mniej niż 50 osób) musi utworzyć taki fundusz na wniosek związku zawodowego? Na to pytanie próbowaliśmy już odpowiedzieć na łamach Kadr i Płac („Regulamin wynagradzania, a nie związek zawodowy, zadecyduje o utworzeniu zfśs. I to mimo zmiany prawa” 3 sierpnia 2017 r., DGP nr 149).