zatrudnienie

Za nowelą ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych opowiedziało się 54 senatorów, nikt nie był przeciw, 27 wstrzymało się od głosu. Senat nie wprowadził poprawek do ustawy przyjętej w Sejmie.

Za przyjęciem zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - bez poprawek - opowiedziało się 80 senatorów, nikt nie był przeciw, a 1 osoba wstrzymała się od głosu.

Kilka dni temu usłyszałam od szefa propozycję nie do odrzucenia – pisze pani Karolina. – Jestem zatrudniona na umowę o pracę, plus część wynagrodzenia otrzymuję na podstawie umowy-zlecenia. Szef stwierdził, że sytuacja na rynku nie jest najlepsza, na umowie o pracę na podwyżkę nie mam co liczyć, ale jeśli rozpocznę własną działalność gospodarczą, pieniędzy dostanę nieco więcej i więcej zostanie mi też w kieszeni. Podobno będę też mogła płacić preferencyjne składki na ubezpieczenia. Zastanawiam się, czy przyjąć taką propozycję. Nie wiem, z jakimi kosztami muszę się liczyć. Kompletnie nie mam pojęcia, od czego zacząć – prosi o radę czytelniczka

1 października 2015 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy rehabilitacyjnej. Będzie można otrzymać refundację należności, gdy zostały zapłacone do 14 dni po terminie.

Pracownik jest wynagradzany prowizyjnie. Objęty jest też pakietem medycznym o wartości 500 zł. Zachorował we wrześniu br. (5 dni). W październiku 2014 r. pracownik osiągnął limit 30-krotności składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a jednocześnie był nieobecny z powodu zwolnienia lekarskiego 6 dni. Za ten miesiąc składki emerytalna i rentowa zostały pobrane od przychodu wynoszącego 3458,90 zł, czyli niepowodującego przekroczenia limitu podstawy, a chorobowa od rzeczywistego przychodu w wysokości 9624 zł (za pracę 9124 zł + pakiet 500 zł). Jak powinno wyglądać uzupełnienie października 2014 r.?

Bezrobocie w Unii Europejskiej bez zmian. Z informacji urzędu statystycznego Eurostat wynika, że w sierpniu bez pracy w eurolandzie było 11 procent osób, a w całej Wspólnocie 9,5 procent. Miesiąc wcześniej dane były takie same.

Jedna trzecia średnich i dużych firm w Polsce ma problem ze znalezieniem odpowiednich fachowców.

Przedstawiciele mieszkańców nagminnie zatrudniają się w spółkach lub urzędach. To prowadzi do finansowego uzależnienia od szefów gmin i może łatwo wywołać konflikt interesów.

Okres kampanii wyborczej nie sprzyja dyskusjom o zmianach w służbie cywilnej. Uważam jednak, że warto rozważyć rozwijanie pozapłacowego systemu motywowania pracowników - mówi w wywiadzie dla DGP Eliza Wójcik, dyrektor generalny Ministerstwa Sprawiedliwości

Dualizm polskiego rynku pracy to narastający problem. Wskaźnikiem, który częściowo obrazuje jego skalę, jest udział zatrudnionych na umowy terminowe wśród ogółu zatrudnionych. Według Eurostatu w Polsce w 2014 r. pracowało w ten sposób 28,3 proc. osób, najwięcej w całej UE i dwukrotnie więcej, niż wynosi średnia dla Wspólnoty.

Od półtora roku utrzymuje się systematyczny i stabilny wzrost zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Tak wynika z opublikowanego dzisiaj raportu NBP na temat sytuacji przedsiębiorstw w II kwartale tego roku.

Adwokatura winna sprzeciwiać się możliwości pozostawania adwokatów w stosunku pracy, który mógłby podważać ich niezależność w wykonywaniu zawodu. Jednak propozycja wprowadzenia adwokackiej umowy o pracę nie ma na celu zbliżenia modelu wykonywania tego zawodu do zawodu radcy prawnego. Warto rozważać rozwiązania, które będą dostosowane do realiów wykonywania zawodu i wzmocnią palestrę oraz niezależność samych adwokatów. Przypomnę, że zakaz ich zatrudniania w ramach stosunku pracy już dziś nie ma charakteru bezwzględnego. Ważne jest to, kim jest pracodawca i na czym polegają obowiązki pracownicze. Dlatego ustawa dopuszcza zatrudnianie adwokatów jako pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych.