zatrudnienie

Nawet 40 tysięcy nowych miejsc pracy w ciągu najbliższych lat może powstać dzięki inwestycjom zagranicznym, które wspiera Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Ich łączna wartość to ok. 5,6 mld euro - poinformowała Katarzyna Antosik z PAIiIZ.

Aż 11 z 16 milionów pracujących Kowalskich spędza w firmach ponad 40 godzin tygodniowo. Blisko co dziesiąty ma przynajmniej jedną dodatkową pracę. Ale nie są z tego powodu szczęśliwi.

Policja nie może przerwać, bez podania powodu, naboru funkcjonariuszy. Natomiast straż pożarna nie ma prawa przyjmować strażaków na podstawie wewnętrznych regulacji.

Nie będzie można zatrudniać niepełnosprawnych na kilka etatów, aby dostać wyższe dopłaty. Przepisy jasno określą wymiar dodatkowego urlopu dla osób pracujących na niepełny etat. Firmy nie stracą pomocy za czas, gdy niepełnosprawni ubiegają się o kolejne orzeczenie.

Rozmawiamy z Joanną Kotzian, ekspertem rynku pracy z portalu HRK.pl. - Co warto zrobić, aby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Jak się do niej przygotować?

Stopa bezrobocia w marcu wyniosła 12,9 proc. wobec 13,0 proc. w lutym - poinformował w piątek Główny Urząd Statystyczny.

Więcej skarg do Państwowej Inspekcji Pracy składają osoby zwolnione niż aktualnie zatrudnieni. Inspektorom jest trudniej udowodnić łamanie praw pracowniczych byłych pracowników. Przed złożeniem skargi do PIP podwładni powinni zbierać dowody na łamanie przepisów.

Obniżenie do 20 tys. zł dotacji unijnej na biznes spowoduje, że bezrobotni częściej będą ubiegać się o dotację z urzędu pracy.

Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy dopiero po upływie 30 dni od zatrudnienia – ubezpieczenia. Od tej zasady są jednak wyjątki.

Na koniec tego roku o 100 tys. może zmaleć liczba bezrobotnych w urzędach pracy. Wzrost płac wyhamuje w tym roku do 3,6 proc., co oznacza, że realnie prawie się nie podniosą. Największe zwolnienia czeka przemysł motoryzacyjny, tekstylny oraz administrację publiczną.

Trwa nabór kandydatów do służby w policji. Tegoroczni maturzyści będą jednak musieli poczekać ze składaniem dokumentów do czasu odbioru świadectw.

Pracodawca zdecyduje o utworzeniu lub likwidacji pomieszczeń, gdzie podwładni mogą palić. Sądy lub Państwowa Inspekcja Pracy nie będą mogły nakazać firmie, aby utworzyła palarnię. Pracodawcy mogą rezygnować z tworzenia palarni, bo muszą one spełniać ustawowe wymogi bhp.