zatrudnienie

Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach rosną powoli. Jedynie w 5 proc. firm pracownicy domagają się wyższych płac

Powrót na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka jest coraz trudniejszy. Przybywa kobiet, które trafiają do rejestru bezrobotnych.

Konfederacja Lewiatan proponuje ograniczenie możliwości obniżania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Taką ulgę mogłaby uzyskać firma, która jest kontrahentem pracodawcy spełniającego ustawowe wymogi zatrudnienia osób z dysfunkcjami.

Z opublikowanych ostatnio przez Gazetę Prawną wyników badań autorstwa rektora Uczelni Łazarskiego wynika, że w wyniku silnej reaktywacji fali emigracji sprzed kilku lat Polskę w ubiegłym roku mogło opuścić nawet grubo ponad pół miliona rodaków. Co gorsza, zdaniem innych niezależnych ekspertów – nota bene profesorów najlepszych polskich uczelni, proces ten w najbliższych latach będzie się w sposób nieodwracalny i systematyczny nasilał – pisze Jarosław Jędrzyński z portalu RynekPierwotny.com.

Swojego czasu na rekrutujących do agencji social media wrażenie robił życiorys w formie komiksu. Bardziej ekstremalne przykłady nietypowego CV to billboard oraz list w butelce. Kreatywność zwraca uwagę pracodawców, ale HR-wcy ostrzegają, aby nie przesadzić, bo efekty mogą być odwrotne od zamierzonych.

Tytuł magistra nie robi już na pracodawcach żadnego wrażenia. Coraz trudniej jest również wyróżnić się, chwaląc się w CV ukończeniem studiów podyplomowych czy MBA. Co w takim razie robi wrażenie na pracodawcach?

Wśród wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych jest 211 tys. osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 18. roku życia – wynika z danych za styczeń tego roku GUS. Oznacza to, że liczba samotnych rodziców bez zajęcia zwiększyła się w ciągu roku o 5,3 proc. W efekcie obecnie już co 10. bezrobotny samotnie wychowuje dzieci. Co ciekawe, w tej grupie gwałtownie przybywa mężczyzn.

Ponad połowa studentów obawia się wejścia na rynek pracy, a tylko co piąty uważa, że jest do tego dobrze przygotowany – wynika z badania Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK). Dlatego w interesie zarówno pracodawców, jak i przyszłych pracowników leży rozwijanie programów staży i praktyk. Dziś PSZK rusza z kampanią „Staż. Sprawdź zanim pójdziesz”, której celem jest podniesienie jakości staży studenckich i zachęcenie studentów do uczestnictwa w nich.

Urzędy pracy czekają z wolnymi ofertami zatrudnienia. Powód? Bezrobotni są przygotowani do wykonywania obowiązków w profesjach, których firmy nie potrzebują