MPiPS: W Polsce spada bezrobocie. Kiedy będzie poniżej 10 proc.?Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w czerwcu 10,4%, czyli spadła o 0,4 pkt proc. wobec poprzedniego miesiąca, podało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS), powołując się na dane z urzędów pracy. Wskaźnik ten był jednocześnie o 1,6 pkt proc. niższy niż przed rokiem. 07 lipca 2015
Amazon rozrasta się w Polsce. Zatrudni tysiące pracowników Światowy lider handlu internetowego rozrasta się w Polsce. Amazon szuka kolejnych kilku tysięcy osób do pracy - informuje "Puls Biznesu".07 lipca 2015
RPO: Częściowo niezdolni do pracy są dyskryminowani przez przepisy emerytalneKonieczna jest zmiana przepisów emerytalnych, aby o rentę mogły się ubiegać wszystkie osoby z długim stażem ubezpieczeniowym bez względu na stopień niezdolności do pracy – wskazuje rzecznik praw obywatelskich w wystąpieniu skierowanym do ministra pracy i polityki społecznej.Bożena Wiktorowska•06 lipca 2015
Zobacz, ile zarabiają Polacy w NorwegiiNorwegia na początku XXI wieku stała się nowym kierunkiem, który obierają emigranci zarobkowi z naszego kraju. Poza Wielką Brytanią to właśnie królestwo Haralda V zaczęło kusić naszych rodaków wysokimi zarobkami. Większość ofert pracy dotyczy Oslo, Bergen, Stavanger i Trondheim. Jak podaje OECD, średnie roczne wynagrodzenie w tym kraju było prawie 6 razy wyższe od naszego. Miesięczne zarobki przedstawione przez OECD obliczono dla 160 godzinnego etatu (bez uwzględnienia nadgodzin). Dodatkowo stawki zostały przedstawione w złotówkach przy średniorocznym kursie NOK/PLN w 2015 roku.05 lipca 2015
Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej przez Skype?Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype ma taką samą wartość, jak ta przeprowadzona twarzą w twarz - też może nam zapewnić pracę marzeń. Zwłaszcza w dużych firmach, w których oddziały są porozrzucane po całym świecie, rekrutacja online to standard, w którym trzeba się odnaleźć. Eksperci Jobs Plus podpowiadają, jak się przygotować do wirtualnego spotkania z rekruterem. 04 lipca 2015
10 pytań, które powinieneś zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej– Ostatni etap rozmowy kwalifikacyjnej przewidziany jest zwykle dla kandydata. Wie już czego firma od niego oczekuje, ale powinien jeszcze dopytać o istotne dla niego kwestie, by zweryfikować na ile dane stanowisko rzeczywiście odpowiada jego oczekiwaniom – mówi Michał Środa, specjalista ds. rekrutacji GoWork.pl. Niewiele osób korzysta z tego przywileju, często dlatego, że po prostu nie wiedzą jakie pytania zadać. O co więc warto pytać? 04 lipca 2015
Okres ochronny szkodzi szukającym pracy po 50-tcePracodawcy bardzo niechętnie zatrudniają osoby po 50 roku życia. Przeszkodą jest czteroletni okres ochronny dla pracowników przed emeryturą. Zatrudniający nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. 04 lipca 2015
Podczas upałów pracodawcy muszą zadbać o pracownikówDo Polski napłynęły gorące zwrotnikowe masy powietrza i upały będą nam towarzyszyć przez najbliższe dni. To zaś oznacza, że musimy o siebie szczególnie zadbać. Także pracodawcy mają obowiązek chronić swoich pracowników - przypomina Danuta Rutkowska z Państwowej Inspekcji Pracy.03 lipca 2015
NIK: Forma zatrudnienia pracowników przez TVP jest bardzo ryzykownaNIK skrytykował w swoim raporcie sposób funkcjonowania TVP. Przeniesienie pracowników telewizji publicznej do firmy zewnętrznej to ryzyko wystąpienia roszczeń - podkreśla Izba.03 lipca 2015
Pracownik zatrudniony na zastępstwo słabiej chronionyCzy pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na zastępstwo i konsultować jego zamiar ze związkami zawodowymi?02 lipca 2015
Polscy przewoźnicy apelują o zmianę niemieckich przepisówPolscy przewoźnicy apelują w Brukseli o zmianę przepisów o płacy minimalnej w Niemczech. Są rozczarowani dotychczasowymi krokami podjętymi przez Komisję Europejską i rząd w Warszawie. 02 lipca 2015
Umowa o dzieło dla (prawie) wszystkichCo zrobić, żeby ZUS takiego kontraktu nie zakwestionował? Wystarczy zawrzeć dodatkowo ramową umowę o współpracy. Mimo że stosujemy do niej przepisy o zleceniu, to składek i tak nie zapłacimy.Anna Kwiatkowska•02 lipca 2015
Za bezpodstawne wypowiedzenie tylko jedno odszkodowanieNawet jeśli pracodawca kilka razy wypowiadał tę samą umowę o pracę, to pracownik nie dostanie dwóch rekompensat za wadliwe jej rozwiązanie. Tak wynika z wyroku SN, choć są też odmienne orzeczenia.Halina Kwiatkowska•02 lipca 2015
Kto jest kierownikiem komórki organizacyjnejZatrudniamy na stanowisku kierowniczym pracownika, który wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu. Czy kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej można uznać za zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy i tym samym nie rekompensować mu pracy w nadgodzinach?Anna Borysewicz•02 lipca 2015
Czy funkcja gwarantuje etatWójt powierzył pełnienie funkcji dyrektora szkoły osobie, która wygrała konkurs. Jest to nauczyciel mianowany, który przed objęciem tego etatu nie był zatrudniony w tej placówce. Czy powierzenie stanowiska dyrektora oznacza automatyczne nawiązanie stosunku pracy?Leszek Jaworski•02 lipca 2015
Czy osobie na zastępstwo wypowiadać umowęWkrótce wróci z urlopu bezpłatnego mój pracownik. Mam też pracownika na jego zastępstwo. Jak mogę najszybciej zakończyć współpracę z tym zastępcą? Czy muszę dać wypowiedzenie, czy mogę to załatwić w inny sposób?Marcin Nagórek•02 lipca 2015
Kiedy w prawie pracy stosujemy kodeks cywilnyNajpierw musimy ustalić, czy mamy do czynienia z luką w przepisach, a następnie badamy, czy sprawa dotyczy stosunku pracy, i wreszcie, czy stosowana w zamian regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo będzie tak w przypadku ochrony dóbr osobistych albo uznania pracownika za zmarłegoSebastian Kryczka•02 lipca 2015
Nie zawsze na urlop przy zwolnieniu z pracyNie wiadomo, czy pracodawca może wysłać na urlop w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Zdaniem SN wszystko zależy od tego, czy strony zawarły porozumienie, czy też zwolnienie wynika z przepisówMichał Czuryło•02 lipca 2015
Pieniądze za wadliwe zwolnienie zależą od stażu pracyZatrudniony na czas określony, którego obowiązuje okres wypowiedzenia krótszy od maksymalnego, musi liczyć się z tym, że nie dostanie najwyższego odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy. Sąd ma bowiem pełną swobodę miarkowania jego wysokościMarta Derewicz•02 lipca 2015