zasiłki chorobowe

Osobie ubezpieczonej nie można odebrać świadczeń (zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) tylko dlatego, że jej niezdolność do pracy ma związek z nieumyślnym popełnieniem czynu karalnego.

Jak nieoficjalnie dowiedział się DGP, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma już gotowy projekt ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie chorób i macierzyństwa. Na tej podstawie od przyszłego roku pierwsze zwolnienia będą przekazywane drogą elektroniczną. Powodem pośpiechu resortu jest chęć ograniczenia wydatków na zasiłki chorobowe.

Jesteś na zwolnieniu lekarskim? Możesz je stracić nie z własnej winy - ostrzega "Nasz Dziennik".

Papierowe druki nadal będą trafiały do firm zatrudniających nie więcej niż pięciu pracowników. To uniemożliwi ZUS kontrolę krótkich absencji. Formularze od lekarzy w formie elektronicznej mają zlikwidować patologie, czyli przypadki korzystania ze zwolnień bez uzasadnienia medycznego. Eksperci ostrzegają jednak, że wyłączenia z systemu spowodują, że pojawią się kolejne nieprawidłowości.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) chce ograniczyć możliwość wypłaty zawyżonych zasiłków chorobowych osobom prowadzącym firmy. Nowe zasady obliczania podstawy wymiaru zasiłku określają założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.

Przy ustalaniu okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego) nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę. Nie jest też istotny wymiar czasu pracy.

W sektorze publicznym pracownicy korzystają ze zwolnień bez skrupułów. W ubiegłym roku połowa urzędników korzystała ze zwolnienia lekarskiego. W niektórych jednostkach chorowało nawet trzy czwarte zatrudnionych. Podobna sytuacja jest wśród nauczycieli. W firmach prywatnych chorobowe jest ucieczką przed zwolnieniem.

Brak zgody ZUS na opłacenie składki chorobowej po terminie podlega kontroli sądu i nie może go uzasadniać krótki okres prowadzenia działalności gospodarczej przez zainteresowanego.

Zatrudniony przebywa na urlopie bezpłatnym od dwóch tygodni. Ma on trwać jeszcze kolejny miesiąc. Zatrudniony w tym momencie zachorował. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Ofiara wypadku przy pracy i jej bliscy otrzymają specjalne świadczenia z ZUS. Zabezpieczą one finansowo rodzinę poszkodowanego, a jemu samemu pozwolą na spokojny powrót do zdrowia.

Rząd realizuje swoje zapowiedzi sprzed kilku tygodni i tnie wynagrodzenie dla sędziów i prokuratorów w okresie choroby. Ministerstwo Sprawiedliwości skierowało już do konsultacji społecznych projekt odpowiednich zmian w prawie.

Według złożonego w Sejmie poselskiego projektu zmian w Kodeksie pracy koszty choroby pracownika mają być od początku i w całości finansowane przez ZUS. Obecnie przez pierwsze 33 dni ciężar ten spoczywa na pracodawcy. Według BCC jest to rozwiązanie ciekawe, które zmniejszałoby istotnie koszty pracy, ale powinno być wprowadzane stopniowo.

Przedsiębiorca ma prawo podwyższyć wysokość wynagrodzenia będącego podstawą do ustalenia zasiłku chorobowego. ZUS musi udowodnić pozorność zmiany wymiaru składki.

Ruch Palikota złożył dzisiaj projekt ustawy którego celem jest nowelizacja zasad wypłacania świadczeń pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim tzw. L4. Projekt zakłada, że zamiast wynagrodzenia chorobowego, pracownikowi będzie przysługiwał w tej samej wysokości zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia niezdolności do pracy, a nie jak obecnie dopiero po 33 (lub 14) jej dniu.

Od 1 października 2012 r. prowadzę działalność gospodarczą. W ciągu 7 dni zgłosiłem się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 15 października zachorowałem i korzystam ze zwolnienia lekarskiego od pracy. Do 30 września 2012 r. (przez okres roku) podlegałem ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Czy jeśli składki na ubezpieczenia społeczne (także dobrowolne chorobowe) za październik opłacę od 6 tys., to od tej kwoty ZUS naliczy mi zasiłek chorobowy?

Rząd przyjął w środę założenia do projektu, który zakłada obniżenie ze 100 do 80 proc. pensji zasiłków chorobowych funkcjonariuszy i żołnierzy. To nieuzasadniony przywilej, który powodował często nadużywanie zwolnień lekarskich - ocenił premier Donald Tusk.

Zwolnionego pracownika, który prowadzi działalność gospodarczą, nie można pozbawiać prawa do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy. Jeśli np. zawiesi on działalność, ma prawo do takiego świadczenia. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2012 r.

Zatrudniony od czterech miesięcy korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawca podejrzewa, że czas niezdolności do pracy potrwa znacznie dłużej. Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem?