zajęcie wynagrodzenia za pracę

Jako pracodawca otrzymałem od dyrektora oddziału ZUS zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę jednego z moich pracowników. Wynikało z niego, że pracownik ma zaległości składkowe z tytułu prowadzonej w przeszłości działalności gospodarczej. Zatrudniony zapewnił mnie jednak, że to pomyłka i że nie ma żadnych zaległości składkowych. Obiecał wyjaśnić sprawę z ZUS, nie dokonałem więc potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Po jakimś czasie ZUS upomniał się o to i okazało się, że pracownik ma jednak zaległości. Naczelnik urzędu skarbowego zapowiedział ponadto kontrolę prawidłowości realizacji zastosowanego środka egzekucyjnego. Czy grożą mi jakieś konsekwencje z powodu niedokonywania potrąceń?

Komornik sądowy dokonał zajęcia mojego wynagrodzenia za pracę. Dowiedziałem się, że informacja ta została przekazana przez wydział kadrowo-płacowy do mojego bezpośredniego przełożonego, który następnie przekazał tę informację innym pracownikom w moim wydziale. Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami prawa?

Rząd jest zaniepokojony, że w czasie rekordowo niskiego bezrobocia i niespotykanego wzrostu płac egzekucja z wynagrodzenia za pracę przynosi mniej pieniędzy niż 10 lat temu. Dlatego zgadza się na obniżenie kwoty wolnej od zajęcia.