Jako pracodawca otrzymałem od dyrektora oddziału ZUS zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę jednego z moich pracowników. Wynikało z niego, że pracownik ma zaległości składkowe z tytułu prowadzonej w przeszłości działalności gospodarczej. Zatrudniony zapewnił mnie jednak, że to pomyłka i że nie ma żadnych zaległości składkowych. Obiecał wyjaśnić sprawę z ZUS, nie dokonałem więc potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Po jakimś czasie ZUS upomniał się o to i okazało się, że pracownik ma jednak zaległości. Naczelnik urzędu skarbowego zapowiedział ponadto kontrolę prawidłowości realizacji zastosowanego środka egzekucyjnego. Czy grożą mi jakieś konsekwencje z powodu niedokonywania potrąceń?
Na początku należy przypomnieć, że zgodnie z art. 46 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) płatnik składek jest zobowiązany obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy. Nieopłacone w terminie składki oraz odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia i dodatkowa opłata podlegają potrąceniu ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych wypłacanych przez ZUS lub ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji lub egzekucji sądowej (art. 24 ust. 2 ustawy systemowej). Zaległe składki mogą być ściągane także m.in. z osiąganego później wynagrodzenia za pracę, jak w opisywanym przypadku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.