Jako pracodawca otrzymałem od dyrektora oddziału ZUS zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę jednego z moich pracowników. Wynikało z niego, że pracownik ma zaległości składkowe z tytułu prowadzonej w przeszłości działalności gospodarczej. Zatrudniony zapewnił mnie jednak, że to pomyłka i że nie ma żadnych zaległości składkowych. Obiecał wyjaśnić sprawę z ZUS, nie dokonałem więc potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Po jakimś czasie ZUS upomniał się o to i okazało się, że pracownik ma jednak zaległości. Naczelnik urzędu skarbowego zapowiedział ponadto kontrolę prawidłowości realizacji zastosowanego środka egzekucyjnego. Czy grożą mi jakieś konsekwencje z powodu niedokonywania potrąceń?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.