wysokie temperatury

Aby zadbać o komfort pracy pracowników, np. skracają czas pracy, wprowadzają dodatkowe przerwy czy pracę zdalną. Żaden przepis ich do tego nie zobowiązuje, dlatego powinni określić, komu i w jakich przypadkach przysługują takie uprawnienia.

Przepisy określające maksymalne temperatury w miejscu pracy wejdą w życie na początku lutego 2025 r. – taką deklarację Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wpisało do wykazu prac tego resortu. Zapowiada w nim przygotowanie projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który obejmie regulacje dotyczące wysokiej temperatury.

Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, kiedy w miejscu pracy występują wysokie temperatury? Czy dostarcza wodę i napoje profilaktyczne? Czy pracownik może zaprzestać wykonywania pracy z powodu upału? Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odpowiedniej temperatury w pracy?

To, co obserwujemy ostatnio np. na południu Europy, zaczyna przekraczać nasze fizyczne możliwości przetrwania. 35 st. C. to najwyższa temperatura tzw. mokrego termometru, przy jakiej organizm ludzki może, choć już z dużym wysiłkiem, funkcjonować. Przy wyższych nie może się już schładzać przez pocenie – ostrzega fizyk atmosfery prof. Szymon Malinowski. 

W 23 z 27 głównych włoskich miast obowiązuje w środę najwyższy stopień alarmu z powodu upałów. To rekord tego lata. Temperatury przekraczające miejscami 40 stopni panują w prawie wszystkich częściach kraju, od północy po wyspy na południu.

Lato w Europie ledwie się zaczęło, a pierwsza fala piekielnych upałów już uderzyła we Francję. Stało się to najwcześniej w historii oficjalnych pomiarów. W Hiszpanii szaleją pożary lasów, a północne Włochy doświadczają najgorszej w dziejach suszy, która rujnuje tegoroczne plony. Jeszcze w styczniu elektrownie wodne musiały zostać zatrzymane wskutek długotrwałego deficytu opadów w Portugalii.