wynagrodzenie minimalne

Wprowadzenie ogólnokrajowych zapisów odnośnie do stawek minimalnych bez uwzględnienia potrzeb poszczególnych branż grozi zwiększeniem bezrobocia w kraju. Ponadto zamyka to wejście na rynek pracy młodym osobom, które często zaczynają od mniejszych pułapów wynagrodzenia - mówi Roland Wolf, szef działu prawa pracy w BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (Konfederacja Związków Pracodawców Niemieckich).

Za godzinę pracy dostajemy o dolara więcej niż Brazylijczycy. I o dolara mniej niż Argentyńczycy. OPZZ chce, by minimum wynosiło 11 złotych. Tyle według związkowców powinna wynosić minimalna płaca za godzinę pracy Polaka niezależnie od formy zatrudnienia.

Co najmniej 11 złotych brutto, tyle w ciągu godziny miałby zarabiać pracujący Polak i to niezależnie od formy zatrudnienia. To nowy pomysł OPZZ, który chce walczyć ze złymi skutkami umów cywilnoprawnych.

Nie zmienią się zasady obliczania minimalnej pensji dla osób wykonujących pracę w godzinach nocnych. W piątek Senat odrzucił projekt nowelizacji ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) przewidujący, że do ustalenia najniższej płacy nie będzie już brany pod uwagę dodatek przysługujący za wykonywanie obowiązków w takiej porze dnia.

Już dzień po upływie terminu na przedstawienie stanowiska komisji trójstronnej dotyczącego wysokości płacy minimalnej resort pracy zaprezentował swój projekt w tej sprawie.

15 lipca upłynął termin na konsultacje i przedstawienie propozycji minimalnego wynagrodzenia przez komisję trójstronną.

Kwestia płacy minimalnej znów wywołała dyskusje. Spór dotyczy przede wszystkim jej wysokości, ale nie brak też pryncypialnych przeciwników samej zasady ustalania płacy minimalnej. Jej przeciwnicy i ci, którzy domagają się, by była ustalona na jak najniższym poziomie, argumentują, że podnosi ona sztucznie koszty pracy i tym samym osłabia konkurencyjność produkcji i zwiększa bezrobocie. Trudno oprzeć się wrażeniu, że krytyczny stosunek do płacy minimalnej wyrasta z analizy konsekwentnie mikroekonomicznej. Oczywiście ma tu też znaczenie wybór preferowanych interesów – przynajmniej postrzeganych krótkookresowo.

Płaca minimalna nie taka ważna dla pracodawców - wynika z badania TNS Polska dla Instytutu Badawczego Randstadt.

Z 1600 do co najmniej 1680 zł ma wzrosnąć w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie. Taka podwyżka oznaczałaby, że przedsiębiorca, który płaci pracownikowi pensję minimalną, poniósłby w przyszłym roku dodatkowy koszt co najmniej 1159,08 zł w skali roku na jednego pracownika – szacuje Tax Care. To nie wszystkie konsekwencje - wyższa płaca minimalna oznacza dla zaczynającego działalność przedsiębiorcy wyższy ZUS, wzrośnie wymiar kar za przewinienia podatkowe.

Z wyliczeń MPiPS wynika, że w 2014 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć o około 80 zł (tj. o 5,5 proc.), do wysokości 1680 zł. Związek Pracodawców BCC jest przeciwny instytucji płacy minimalnej. Podtrzymuje pogląd, że w warunkach polskich negatywnie wpływa ona na rynek pracy, przyczynia się do wzrostu bezrobocia, w szczególności wśród osób młodych oraz nisko wykwalifikowanych.

Rząd chce, by płaca minimalna w przyszłym roku została podwyższona z obecnych 1600 złotych do 1680 złotych. Propozycję tę popierają pracodawcy. Związkowcy natomiast uważają, że najniższe wynagrodzenie powinno zostać podniesione o 120 złotych czyli wynieść 1720 złotych. Mówią, że podczas rozmów w Komisji Trójstronnej będą bronić swojego stanowiska.

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego przynajmniej o „ustawowe” 88 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa. Ostrzegają, że mogłoby to oznaczać kłopoty dla wielu firm, a co za tym idzie, również dla pracowników. Straciliby też samozatrudnieni. Od wysokości płacy minimalnej zależą nie tylko zarobki, ale też wysokość niektórych składek, ale także np. opłat za przedszkola publiczne.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu br. wzrosło o 3,0% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zmniejszyło się o 1,0% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Ze wstępnych danych makroekonomicznych wynika, że w 2014 r. najniższe wynagrodzenie za pracę będzie musiało wzrosnąć o 88 zł i wyniesie 1688 zł. To obowiązkowa podwyżka, której nie da się uniknąć, nawet w chudych latach. Jej wysokość wynika z ustawy.