Czy wyjście prywatne w pracy to czas odpoczynku? Sprawdź, co mówi PIPZdaniem PIP wyjście prywatne pracownika nie może być uznane za okres odpoczynku, o którym mowa w Kodeksie pracy. Stanowi ono bowiem usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Na swojej stronie internetowej Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiała wyjaśnienia dotyczące kwalifikacji wyjścia prywatnego, z którego pracownik skorzystał na pierwsze 2 godziny pracy.Marek Skałkowski•29 lipca 2025
Pracownik chce wyjść wcześniej? Warunki ustala pracodawcaPracodawca nie musi zgadzać się na wcześniejsze wyjście pracownika z pracy. Jeśli taką zgodę wyrazi, może sam wyznaczyć termin odpracowania. Najlepiej, aby odbyło się to w tym samym miesiącu, bo to ułatwi rozliczenie wynagrodzenia.Anna Kwiatkowska•21 kwietnia 2025
GIP: wyjście prywatne nie uzupełni odpoczynku dobowegoZwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych to usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Skorzystanie z niego nie może być więc równocześnie odpoczynkiem pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 lutego 2025
Pracodawca musi wyrazić zgodę na odwołanie wyjścia prywatnegoNa jakich zasadach można odwołać wniosek pracownika o wyjście z pracy? Co robić, gdy pracodawca już zaakceptował wniosek?Marek Rotkiewicz•20 czerwca 2024
Pracownik może odpracować wyjście prywatne, zanim z niego skorzystaTakie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Jednak wyrażenie na to zgody może oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty z tytułu nadgodzin, gdyby do odpracowanego wcześniej wyjścia jednak nie doszło.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 marca 2024