ustawa o rehabilitacji

Jeśli w przepisach ustawy o rehabilitacji znajdzie się zastrzeżenie, że do posiadania statusu zakładu aktywności zawodowej (ZAZ) wystarczy zatrudnienie pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności na poziomie 10 proc., może to spowodować, że takim osobom będzie trudniej znaleźć pracę na chronionym rynku pracy.zak

Pracodawcy udzielający ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) nie będą musieli swoim kontrahentom przesyłać co roku informacji dotyczącej możliwości skorzystania z takiego obniżenia. Zniesiony ma też być wymóg zapewniania doraźnej opieki medycznej w firmach działających na chronionym rynku pracy.

Na pobyt w sanatorium pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy, w tym 10 dodatkowych dni na podstawie ustawy o rehabilitacji, ale nie przysługuje mu na ten cel inne zwolnienie od pracy przewidziane w jej przepisach.

Postępowanie w sprawie wydłużenia okresu wypłaty świadczenia uzależnionego od niepełnosprawności powinno być wszczynane z urzędu na podstawie pozyskanej przez gminę informacji z Elektronicznego Krajowego Systemu Monitoringu Orzekania o Niepełnosprawności (EKSMOoN) o przedłużeniu ważności orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu.

Ukończenie przez osobę niepełnosprawną 16 lat nie będzie stanowić przeszkody do wydłużenia okresu obowiązywania jej orzeczenia o nie więcej niż pół roku.

Sytuacja powodziowa, nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej, ustawa lobbingowa oraz zmiany w składzie osobowym komisji śledczej ds. Pegasusa – to tylko niektóre ze spraw, którymi zajmą się dziś posłowie. Na Wiejskiej rozpoczyna się ostatnie wrześniowe posiedzenie Sejmu. Jaki jest harmonogram środowych obrad? 

Upoważnienie do wydania rozporządzenia nie przewiduje wskazania w nim daty starania się o dokument potwierdzający uznanie wydatku za pomoc de minimis. Dlatego jej przekroczenie nie może pozbawiać jego uzyskania.

Przedsiębiorstwa będą musiały prowadzić ich ewidencję i przekazywać do funduszu miesięczne informacje o kwotach obniżek. Zakres tych obowiązków ustali minister pracy w rozporządzeniu.