Aby wyjazd w celu rehabilitacji był uznany za turnus rehabilitacyjny, to zgodnie z przepisami musi trwać co najmniej 14 dni. Tylko wtedy niepełnosprawny pracownik może korzystać z przysługujących przy jego odbywaniu uprawnień.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) na pytanie Edyty Sieradzkiej z Federacji Przedsiębiorców Polskich. Wskazuje w nim, że firmy coraz częściej otrzymują zgłoszenia od podwładnych z dysfunkcjami zdrowotnymi dotyczącymi wyjazdów na turnusy rehabilitacyjne – zarówno w ramach skierowania z NFZ, jak i komercyjnych pobytów, które trwają siedem dni.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.