Aby wyjazd w celu rehabilitacji był uznany za turnus rehabilitacyjny, to zgodnie z przepisami musi trwać co najmniej 14 dni. Tylko wtedy niepełnosprawny pracownik może korzystać z przysługujących przy jego odbywaniu uprawnień.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) na pytanie Edyty Sieradzkiej z Federacji Przedsiębiorców Polskich. Wskazuje w nim, że firmy coraz częściej otrzymują zgłoszenia od podwładnych z dysfunkcjami zdrowotnymi dotyczącymi wyjazdów na turnusy rehabilitacyjne – zarówno w ramach skierowania z NFZ, jak i komercyjnych pobytów, które trwają siedem dni.
Zwolnienie od pracy, gdy turnus rehabilitacyjny ma 14 dni
Co do zasady jest tak, że zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913) osoba z umiarkowanym lub ze znacznym stopniem niepełnosprawności ma raz w roku prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych (z zachowaniem wynagrodzenia), jeśli wyjeżdża na turnus rehabilitacyjny. Jednocześnie art. 10c ustawy przewiduje, że turnus organizuje się wyłącznie na terenie Polski, dla grupy uczestników liczącej nie mniej niż 20 osób i trwa on minimum 14 dni.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.