UODO

Po serii publikacji w DGP swoją wykładnię przedstawił wreszcie Urząd Ochrony Danych Osobowych. I niestety życia pracodawcom nie ułatwia.

W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Przesądza o tym brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi – wskazał w czwartek Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Rozliczenie za wykonanie usług z zakresu medycyny pracy nie może wskazywać, jakie badania przeprowadzono konkretnemu zatrudnionemu. Potwierdza to UODO.

W poprzednim wydaniu „Kadr i płac” pisaliśmy o tym, kto i na jakiej podstawie może przekazać dane członka rodziny na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w sytuacji, gdy przyznanie świadczenia zależy od sytuacji rodzinnej i materialnej, dane dotyczące członka rodziny pracownika może podać sam zatrudniony czy tylko ów członek rodziny? Nie było to do końca jasne, zwłaszcza w kontekście ostatniej zmiany przepisów.

Nie ma przepisów, które regulują to wprost. Nie ulega jednak wątpliwości, że taka dokumentacja zawiera dane osobowe. A wówczas okres jej przechowywania nie jest nieograniczony – musi być zgodny z RODO. Dlatego tym razem o wyjaśnienia poprosiliśmy Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Uczniowie składający wnioski do szkół są zmuszani do drukowania setek tysięcy kartek papieru w imię obowiązku informacyjnego wynikającego z RODO. Zupełnie niepotrzebnie.

Na poziomie krajowym uregulowany został mechanizm umożliwiający przeprowadzanie kontroli i nakładanie wysokich kar finansowych za naruszenie przepisów RODO. Warto poznać wytyczne oraz praktyczne wskazówki pozwalające przygotować organizację podmiotów, zarówno z sektora prywatnego, jak i publicznego na wypadek ewentualnej kontroli przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych.

Wojciech Dziomdziora: Druga kara nałożona na podstawie RODO pokazuje, jak ważne jest zachowanie szczególnej uwagi w doborze i nadzorze nad firmami dostarczającymi rozwiązań informatycznych

Nowelizacja dostosowująca przepisy RODO do prawa budowlanego obowiązuje od 4 maja 2019. Dowiedz się, co zmieniło się wraz z wejściem w życie nowego prawa.

Od 4 maja br. obowiązuje pakiet zmian dostosowujący polskie przepisy do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO. Zawiera go uchwalona 21 lutego 2019 r. ustawa, która zmienia 162 akty prawne. I tak np. przepisy wprowadzają pewne rozluźnienie w zakresie przetwarzania danych przez adwokatów.

Urząd Ochrony Danych Osobowych nałożył drugą karę na podstawie RODO. Jeden ze związków sportowych bezprawnie udostępniał na swej stronie internetowej szczegółowe dane sędziów, w tym ich adres i PESEL. Kara w wysokości niespełna 56 tys. zł to przede wszystkim jednak wynik tego, że choć związek wiedział o naruszeniu, to przez pół roku nie naprawił swego błędu.

Publikacja imienia, nazwiska i miasta zamieszkania dłużnika na stronie internetowej giełdy wierzytelności jest zgodna z unijnym rozporządzeniem. Potwierdziły to wyniki niedawnej kontroli UODO.

Urząd Ochrony Danych Osobowych nie podał nazwy pierwszego naruszyciela RODO. Rynek krytykuje, ale przedstawiciele organu zapowiadają, że nie stanie się to regułą.

Wprowadzanie do systemu informacji oświatowej danych o tym, który nauczyciel bierze udział w strajku, nie ma podstaw prawnych – wyjaśnia w komunikacie przesłanym w piątek PAP prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Walka z nielegalnym wywozem leków to główny cel znowelizowanej ustawy Prawo farmaceutyczne oraz ustawy o działalności leczniczej, której projekt przygotowało Ministerstwo Sprawiedliwości.

Dane logowania i informacje o kontrahentach sklepu internetowego czy portalu społecznościowego powinny być niejawne dla zatrudnionych. W innym razie można mówić o wycieku danych osobowych.