Pieniądze wypłacane za niesłuszne zwolnienie z pracy na podstawie porozumienia zawartego przed sądem są opodatkowane, jeżeli są rekompensatą za utracone wynagrodzenie bądź z ugody nie wynika jasno, że odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie kodeksu pracy.
Taką interpretację wydała łódzka izba skarbowa w sprawie zwolnionej pracownicy, która zaskarżyła decyzję pracodawcy do łódzkiego sądu pracy. Podczas rozprawy obie strony zawarły ugodę. Firma zgodziła się wypłacić byłej pracownicy 7600 zł, z czego 7500 miało być traktowane jako odszkodowanie, a 100 zł jako odprawa.
Autopromocja
Pozostało 80% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 80% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
