CBOS: Ponad połowa Polaków popiera obowiązkowe składki od umów śmieciowych Ponad połowa Polaków popiera wprowadzenie obowiązku odprowadzania składek do ZUS od tzw. umów śmieciowych - wynika z najnowszego badania Centrum Badania Opinii Społecznej. Badania przeprowadzone na grupie 980 osób, pochodzą z sierpnia bieżącego roku. 08 października 2014
Kiedy pracodawca musi wypłacić zwalnianemu pracownikowi odprawęJeżeli pracodawca chce rozstać się z pracownikiem nie z jego winy musi liczyć się z tym, że będzie musiał wypłacić podwładnemu odprawę w formie jednorazowego świadczenia pieniężnego. Prawo do niej mają wszystkie osoby zatrudnione na etacie - bez znaczenia, czy chodzi o umowę na czas nieokreślony czy terminową.Agnieszka Brzostek•05 października 2014
Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracęOkresy wypowiedzenia umowy o pracę są zróżnicowane dla poszczególnych rodzajów umów. Ich celem jest obustronna ochrona stosunku pracy - najsilniejsza jest w przypadku umowy na czas nieokreślony. Agnieszka Brzostek•04 października 2014
Dostałeś nieskuteczne wypowiedzenie? Zobacz, czego możesz domagać się od pracodawcyPracownik, który dostał wypowiedzenie umowy o pracę, ma możliwość obrony swoich praw przed sądem pracy. W zależności od rodzaju umowy i okoliczności może dochodzić uznania bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenia do pracy albo odszkodowania.Agnieszka Brzostek•02 października 2014
Umowy terminowe zawierane na dłużej niż 24 miesiące stały się bezterminowymi. Pracodawcy mogą mieć kłopotySąd Najwyższy dał odpowiedź w sprawie przekraczania 24-miesięcznego okresu zatrudnienia pod rządami ustawy antykryzysowej. Mimo że nie obowiązuje ona już od trzech lat, konsekwencje mogą być znaczącePatrycja Zawirska•02 października 2014
Czym się różni umowa zlecenia od umowy o dziełoPracodawcy w Polsce, dążąc do ograniczenia kosztów, rzadko proponują podwładnym umowę o pracę. Zazwyczaj zatrudniają ich na podstawie umowy zlecenia bądź umowy o dzieło, które wbrew powszechnym opiniom mogą być także korzystne dla niektórych grup pracowników.Agnieszka Brzostek•01 października 2014
Pracownicy nadal bez umowy przed dopuszczeniem do pracyWszystko wskazuje, że pracodawcy nadal nie będą musieli potwierdzać na piśmie warunków zatrudnienia jeszcze przed dopuszczeniem danej osoby do pracy. Sejmowa komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach zarekomendowała odrzucenie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który zakłada wprowadzenie takiego obowiązku.Łukasz Guza•30 września 2014
Sondaż: Większość pracujących Polaków ma umowę na czas nieokreślonyDla większości pracujących Polaków podstawowym źródłem dochodów jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Centrum Badania Opinii Społecznej. 29 września 2014
Długoterminowe umowy o pracę mogą przekształcać się w stałePracownik, który był przez siedem lat zatrudniony na czas określony, może się domagać odszkodowania za zbyt krótkie wypowiedzenie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•29 września 2014
Sąd Najwyższy: Czasowe umowy przekształciły się w stałePrzekroczenie 24-miesięcznego, maksymalnego okresu zatrudnienia wynikającego z ustawy antykryzysowej (obowiązywała od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r.) było równoznaczne z zawarciem – w sposób dorozumiany – stałego kontraktu. Taki skutek następował w następnym dniu po upływie wspomnianego terminu, jeżeli oczywiście zatrudnienie było kontynuowane. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów (przy jednym zdaniu odrębnym).Łukasz Guza•24 września 2014
Nie każdy powód jest dobry. Zobacz, kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownikaPracodawca ma miesiąc na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z podwładnym, który dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków. Jeżeli jednak pracownik nie zgadza się z decyzją szefa, może domagać się w sądzie przywrócenia do pracy lub odszkodowania.Agnieszka Brzostek•24 września 2014
5 proc. Polaków wierzy, że dostanie godziwą emeryturę Niemal połowa (49%) ankietowanych na zlecenie Centrum im. Adama Smitha Polaków obawia się, że rozważane przez rząd wprowadzenie oskładkowania ZUS do umów o dzieło i umów-zleceń spowoduje zmniejszenie liczby miejsc pracy, a nadzieję na ich wzrost ma zaledwie 10%, podała instytucja. 23 września 2014
Likwidacja stanowiska uzasadni wypowiedzenie umowy na czas określonyJeśli pracodawcy będą musieli przedstawiać przyczyny wymówienia terminowego kontraktu, zrobią to najprawdopodobniej na zasadach obowiązujących obecnie te stałeŁukasz Guza•19 września 2014
Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w trakcie wypowiedzeniaRozwiązałem umowę o pracę z podwładnym z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie z końcem września. Zwolniłem go z obowiązku wykonywania zadań służbowych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co pracownik wyraził zgodę. Wczoraj wezwałem go jednak telefonicznie do firmy. Ten jednak odmówił, twierdząc, że klauzula o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie zawiera postanowienia określającego zasady jego ewentualnego powrotu do pracy na wezwanie przełożonego. Czy ma rację? A jeśli nie, czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za zlekceważenie polecenia służbowego?Anna Borysewicz•18 września 2014
Co się dzieje, gdy pracownik porzuca pracęPracodawca może potraktować każdą nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy jako ciężkie naruszenie obowiązków i rozwiązać z podwładnym stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne. Agnieszka Brzostek•18 września 2014
Ile wyniesie limit umowy na czas określony - 18, 24, 36 czy 48 miesięcy?18, 24, 36 lub 48 miesięcy - tyle może ostatecznie wynieść maksymalny czas zatrudnienia na czas określony.Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało, że w projekcie nowelizacji przepisów zaproponuje, aby był to okres 36 miesięcy. Łukasz Guza•16 września 2014
Milion Polaków haruje na dwóch etatach. Dla pieniędzyJeden pracodawca płaci za mało, więc szukamy drugiego. Choć rzadziej niż w czasach kryzysu.16 września 2014
Nieszczęśliwi ci, którzy mają umowę na czas określonyZatrudnieni na umowach terminowych nie ukrywają: pracę mamy, ale jej nie lubimy.Janusz Kowalski•15 września 2014
Pierwsza praca studenta - jaka umowa jest najbardziej korzystna?Pracodawca, zatrudniając studenta, nie zawsze jest zwolniony z odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne do ZUS.Agnieszka Brzostek•12 września 2014
Urlop nie zawsze chroni pracownika przed zwolnieniemCzy zatrudniony przebywający na urlopie wypoczynkowym podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę? Na pytanie odpowiada Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy.11 września 2014