TSUE

Pracodawca ma prawo wymagać od zatrudnionych zachowania neutralności religijnej, politycznej lub światopoglądowej, jeśli spełnione są odpowiednie warunki (np. wymóg ten jest niezbędny z uwagi na np. działalność przedsiębiorstwa, oczekiwania klientów). Zakaz ograniczający się do noszenia dużych, rzucających się w oczy symboli może prowadzić do dyskryminacji grup pracowników o konkretnym wyznaniu lub światopoglądzie. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE, który rozpatrywał dwie połączone sprawy.

Wczoraj odbyło się pierwsze posiedzenie Izby Dyscyplinarnej Sądu Najwyższego (ID SN) po orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), które nakazało zaprzestania jej działalności. Miała zapaść na nim decyzja w sprawie uchylenia immunitetu sędziemu Piotrowi Raczkowskiemu, co – gdyby tak się stało – doprowadziłoby do zignorowania wyroku trybunału w Luksemburgu.