TDNDGP import

1 stycznia 2019 r. nastąpi zmiana w hierarchii form wypłaty wynagrodzenia. Metoda bezgotówkowa zdetronizuje gotówkową. Płatność na podany przez pracownika rachunek płatniczy ma być podstawowym sposobem regulowania zobowiązań finansowych ze stosunku pracy. Natomiast przekazywanie pensji do rąk własnych zatrudnionego będzie następować tylko na jego wniosek. Tak ma być po wejściu w życie, właśnie z początkiem przyszłego roku, art. 86 par. 3 kodeksu pracy w nowym brzmieniu, które nada mu art. 1 pkt 2 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357, dalej: ustawa zmieniająca). Tryb wdrożenia nowej zasady został opisany w art. 10 ustawy zmieniającej. Przepis ten przewiduje mianowicie, że do 22 stycznia 2019 r. pracodawca poinformuje pracowników, którzy odbierają wynagrodzenie w gotówce, że w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia muszą albo przedstawić numer rachunku bankowego, albo złożyć wniosek o utrzymanie dotychczasowego sposobu wypłaty. Jeśli nie zareagują, płaca nadal będzie do odbioru w gotówce. Jednakże powyższy przepis – ani żadna inna regulacja ustawy zmieniającej – nie określa, czy jest możliwa późniejsza konwersja gotówkowej formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową i odwrotnie. Nie znajdziemy w nich także odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może odmówić pracownikowi, jeśli ten wystąpi z wnioskiem w takiej sprawie. Nowe przepisy nie rozstrzygają również, czy wolno mu naciskać na zatrudnionych, aby przeszli na wypłaty bezgotówkowe.

Wystarczy wprowadzić w ciągu dnia przerwę – częściowo płatną. Ale nie każdy może to zrobić. System ten sprawdzi się tylko, jeśli w ciągu doby występują znaczące wahania zapotrzebowania na pracę

22 lutego Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w sprawie C-103/16, w którym stwierdził, że aby efektywnie chronić kobiety w ciąży przed zwolnieniem, nie wystarczy sama możliwość przywrócenia do pracy czy wypłata pensji za czas pozostawania bez pracy. Potrzeba również ochrony prewencyjnej. Na naszych łamach (DGP z 26 lutego, nr 40/2018) pojawiły się dwie propozycje zmian w przepisach: przesądzenie wprost, że zwolnienie jest nieskuteczne i następuje kontynuacja zatrudnienia aż do wydania rozstrzygnięcia przez sąd, albo wprowadzenie wymogu uprzedniego uzyskania zgody odpowiedniego organu na zwolnienie. To oznaczałoby zniesienie obecnej zasady, że nawet wadliwe zwolnienie jest skuteczne. Tylko czy faktycznie jest to nam potrzebne? ⒸⓅ

Zatrudniamy informatyków i grafika komputerowego. Do tej pory nie stosowaliśmy im podwyższonych kosztów autorskich. Teraz chcemy to zmienić. Pracownicy wykonują przede wszystkim prace twórcze, ale nie tylko. Czy można przynajmniej do części wynagrodzenia stosować koszty autorskie w wysokości 50 proc.? Czy w umowie o pracę trzeba zawrzeć postanowienie, że w wyniku pracy powstają utwory? Co w sytuacji, gdy pracownik zarabiający 6 tys. zł, z czego 80 proc. to honorarium za przeniesienie praw autorskich, pójdzie na urlop wypoczynkowy?

Ojciec powinien mieć przyznane świadczenie wychowawcze od momentu przejęcia opieki nad dzieckiem po śmierci jego matki, a nie od dnia uprawomocnienia wyroku, w którym powierzono mu władzę rodzicielską.

Samorząd, który buduje stacje ładowania pojazdów elektrycznych i kupuje ekologiczny tabor, oszczędzi na VAT.

Podatnik, który dopłaca do pobytu niepełnosprawnego dziecka w domu pomocy społecznej, nie traci prawa do ulgi prorodzinnej. Nadal też może rozliczać się z PIT jako samotny rodzic – potwierdził dyrektor KIS.

Kilku pracowników samorządowych rozważa tegoroczny start do rady gminy i powiatu. Mają wątpliwości, czy urzędnik może być jednocześnie radnym.

Niepubliczna placówka oświatowa może od czasu do czasu wynająć sale wykładowe, nie tracąc zwolnienia z podatku od nieruchomości – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Urzędy udostępniające informacje publiczne znajdą się między młotem a kowadłem. Problemem jest między innymi prawo do zapomnienia

- W momencie zbierania danych nawet od własnego pracownika należy go w klauzuli informacyjnej powiadomić, czy jego dane zostaną udostępnione innym - mówi dr Grzegorz Sibiga w rozmowie z DGP.

Przedsiębiorstwa wodociągowe do 12 marca 2018 r. powinny przedłożyć taryfy regulatorowi, czyli Wodom Polskim. Będą musiały zrobić to zgodnie z wydanym w piątek rozporządzeniem – na szczęście lepszym od pierwotnego projektu

- Wyrok TSUE to dla nas ostrzeżenie i motywacja do jeszcze cięższej pracy. Nie jest jednak tak, że stał się pierwszym impulsem do zajęcia się tematem poprawy jakości powietrza - mówi Piotr Woźny podsekretarz stanu w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii, odpowiedzialny za walkę ze smogiem w rozmowie z DGP.

Kto może organizować gminne wybory? Generalnie urzędnicy, ale nie tam, gdzie mieszkają. Nowe przepisy budzą sporo wątpliwości. Część z nich wyjaśniła Państwowa Komisja Wyborcza

W białej księdze na temat zmian w sądownictwie polskim rząd będzie starał się przekonać europejskie stolice do swojego punktu widzenia. Nie będzie tam mowy o ewentualnych ustępstwach wobec Komisji Europejskiej.