świadczenia

Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi wskazał, że uczestnictwo pracownika (emeryta) w imprezie jest równoznaczne z powstaniem przychodu z nieodpłatnego świadczenia. Samo zaproszenie na imprezę, w której osoba uprawniona nie wzięła udziału, nie stanowi natomiast przesłanki wystarczającej do uznania, że osiągnęła przychód.

W razie niewypłacalności pracodawcy roszczenia finansowe załogi są zaspakajane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przepisy ograniczają wysokość wypłat i okres, za jaki można je uzyskać.

Obowiązki firmy, który ma uprawnienia do wypłaty zasiłku, nie kończą się na ustaleniu prawa do niego oraz jego podstawy i wysokości. Często pracodawca dysponuje tytułami wykonawczymi, na podstawie których musi obniżyć swojemu pracownikowi należne świadczenia.

Podniesienie kryteriów dochodowych uprawniających do otrzymywania pomocy społecznej, m.in. z 351 zł na 456 zł na osobę w rodzinie, pomoże w wyrównywaniu szans edukacyjnych - poinformował w Sejmie w środę MEN. Zmiana ma wejść w życie od 1 października 2012 r.

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" zdecydowała we wtorek w Gdańsku o skierowaniu do Trybunału Konstytucyjnego wniosku o zbadanie zgodności z konstytucją nowelizację ustawy zrównującej i wydłużającej wiek emerytalny kobiet i mężczyzn do 67. roku życia.

Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz ocenił, że większość kobiet uprawnionych do emerytury z OFE prawdopodobnie dalej pracuje albo wybrała wcześniejszą emeryturę, rezygnując ze świadczenia z OFE.

Pracodawca, w którego firmie jest prowadzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, może dofinansować koszty wypoczynku zatrudnionego.

Nie będzie odrębnego systemu orzekania o niesamodzielności. Decyzje w sprawie przyznawania czeku opiekuńczego i jego wysokości będą wydawać ośrodki pomocy społecznej, a nie zespoły działające w powiatach.

Trybunał Konstytucyjny nie orzekł, czy zgodne z konstytucją są przepisy, które w 2011 r. zmusiły emerytów do rozwiązywania umów o pracę. Po raz kolejny odroczył rozprawę, tym razem bezterminowo.

Darmowa wycieczka ufundowana przez pracodawcę nie zawsze jest opodatkowanym przychodem zatrudnionego pracownika.

Raz do roku rodzice zastępczy, którym sąd powierzył opiekę nad dziećmi w wieku od 6 do 18 lat, mogą ubiegać się o dofinansowanie do ich wypoczynku poza miejscem zamieszkania.

Pracownik, który dostanie nieodpłatne świadczenie od szefa za wykonanie zadania na rzecz pracodawcy, nie uzyskuje przychodu i nie zapłaci podatku.

Dopłata do wypoczynku pracownika objęta jest limitowanym zwolnieniem z PIT, bo ma związek z finansowaniem działalności socjalnej pracodawcy.