składki ZUS

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nasz kalkulator składek ZUS pozwala wyliczyć wysokość składek na ZUS z uwzględnieniem kwot kierowanych do funduszu emerytalnego.

Pojęcie to występuje bowiem w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. A to dla organu rentowego argument, by w kwestiach wątpliwych odsyłać do fiskusa

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przestrzega przed outsourcingiem pracowników. „Przedsiębiorca, który fikcyjnie przekazał swoich pracowników firmie zewnętrznej, musi nadal za nich opłacać składki na ubezpieczenie społeczne” – napisała centrala ZUS.

Mąż prowadził jakiś czas temu samodzielnie działalność gospodarczą. Niestety nie opłacał składek na ubezpieczenia społeczne, co w efekcie doprowadziło do wszczęcia wobec niego egzekucji przez ZUS, w tym z naszego wspólnego rachunku bankowego. Nie zgadzam się z zajęciem rachunku, ponieważ część środków na nim zgromadzonych stanowi mój majątek osobisty. Ponadto od dwóch lat mamy z mężem rozdzielność majątkową. Czy mogę skutecznie sprzeciwić się egzekucji?

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które starają się o zwrot składek opłaconych do ZUS, powinny z lipcowym wnioskiem złożyć zaświadczenie o pomocy de minimis na nowym druku.

W czasie okresowych kontroli inspektorzy mają prawo sprawdzać także umowy o pracę woluntarystyczną. Jeśli okaże się, że płatnik powinien odprowadzać od nich składki, będzie musiał je zapłacić także za pięć lat wstecz

Zakład będzie się domagać składek od kontraktów podpisanych przez członków zarządów i zawartych przez inne osoby. Zamierza też się upomnieć o należności za pięć lat wstecz.

Zalegający ze składkami muszą się liczyć z karnymi odsetkami za każdy dzień zwłoki. Ta reguła jednak nie działa, gdy to zakład przetrzymuje nienależnie pobrane pieniądze

Niedawno pan Michał, zatrudniony na etat, chcąc uzyskać z NFZ Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, odkrył, że jego pracodawca nie płaci składek do ZUS. Ta sytuacja trwa już od ponad roku. Nie wie, czy pracodawca składa deklaracje do ZUS, czy też nie. – Jak powinienem postąpić, aby zapłacił składki? I czy ten okres pracy i nieopłaconych składek liczy się do emerytury – martwi się pan Michał, dodając, że firma (spółka z o.o.) jest w fatalnej sytuacji finansowej

W ubiegłym tygodniu Sejm uchwalił projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dopuszcza on odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty całej zaległości dłużnika z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne, przy czym mowa tu także o należnościach finansowanych przez ubezpieczonego.

Kiedyś pracowałem na etacie, ale to już przeszłość. Od dłuższego czasu zarabiam wyłącznie na podstawie umów o dzieło, nie płacę więc składek na ubezpieczenia społeczne w ZUS – opowiada pan Zbigniew. – Opłacam samodzielnie jedynie ubezpieczenie zdrowotne, zastanawiam się jednak nad powrotem do płacenia na emeryturę. Sytuacja finansowa pozwala mi na taką ekstrawagancję... Nie wiem tylko, czy mogę. Wydaje mi się, że było kiedyś ograniczenie, że ubezpieczenie społeczne w ZUS mogły kontynuować tylko osoby, które zgłosiły taką wolę w ciągu 30 dni od daty ustania dotychczasowego ubezpieczenia, to znaczy np. od rozwiązania ostatniej umowy o pracę. Czy tak jest nadal?

Po zmianie przepisów osoby, które dotychczas nie płaciły ZUS, już muszą bądź będą musiały to robić. Zmiana dotyczy dwóch grup. Pierwszą są członkowie rad nadzorczych, którzy zostali oskładkowani od stycznia tego roku. Kolejną grupą są ci zleceniobiorcy, których rewolucja czeka dopiero od początku przyszłego roku. Co to dla nich oznacza?