Zawieszenie regulaminu wynagradzania a związkowe porozumienia zbiorowe – kiedy pracodawca może modyfikować prawa pracownicze?Sąd Najwyższy w postanowieniu z 21 listopada 2018 r. (sygn. I PK 64/18) odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej szpitala klinicznego, podtrzymując tym samym wcześniej ukształtowaną linię orzeczniczą dotyczącą charakteru porozumień zawieszających stosowanie regulaminu wynagradzania. Orzeczenie precyzuje, że tego rodzaju porozumienia mogą regulować nie tylko sam fakt zawieszenia przepisów płacowych, lecz również przyznawać pracownikom dodatkowe świadczenia rekompensacyjne, które stają się integralną i wiążącą częścią umowy zbiorowej.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•16 października 2026
Regulamin pracy i wynagradzania 2026/2027. Trzeba przeprowadzić audyt dokumentów wewnątrzzakładowychKoniec roku to moment, w którym pracodawcy powinni pochylić się nad weryfikacją obowiązujących w ich zakładzie regulacji wewnątrzzakładowych. Przełom 2026/2027 jest w tym zakresie szczególny, bo na gruncie prawa pracy zachodzi wiele zmian.Małgorzata Masłowska•05 października 2026
Arbitraż ICC. Co zmieniło się dla stron, arbitrów i pełnomocnikówNowy regulamin ICC rezygnuje z obowiązkowych Terms of Reference. Wprowadza też zmiany w procedurach przyspieszonych. Dla umów arbitrażowych zawartych od 1 czerwca 2026 r. taki tryb stosuje się automatycznie do sporów o wartości do 4 mln USD. Wprowadzono też tryb wysoce przyspieszony z trzymiesięcznym terminem na wydanie wyroku, który nie zależy od wartości przedmiotu sporu, lecz wymaga wyraźnej zgody stron.Paweł Bukiel•13 sierpnia 2026
Regulamin promocji: największy błąd popełniamy, zanim go napiszemyW wielu firmach prace nad regulaminem akcji promocyjnej wyglądają podobnie. Kampania jest gotowa, marketing zakończył przygotowania, grafiki czekają na publikację, oferta została zaakceptowana, a termin startu zbliża się wielkimi krokami. I dopiero wtedy pojawia się pytanie: „A regulamin?”. Zbyt często odpowiedź brzmi: „Jeszcze go nie ma”.Marta Bulwan•20 lipca 2026
Nowy regulamin prokuratury wywołał kontrowersje. Jest reakcja ŻurkaSzef Ministerstwa Sprawiedliwości i prokurator generalny Waldemar Żurek poinformował w sobotę, że projekt nowego regulaminu urzędowania powszechnych jednostek organizacyjnych prokuratury nie powstał w resorcie, lecz został przygotowany przez Biuro Prezydialne Prokuratury Krajowej. Zapowiedział jednocześnie, że ostateczny kształt dokumentu zostanie ustalony dopiero po przeanalizowaniu uwag zgłoszonych w trakcie konsultacji.oprac. Łukasz Dobrzyński•19 lipca 2026
Prokuratura nie będzie niezależna? Jest propozycja nowego regulaminuDGP dotarł do wstępnego projektu nowego regulaminu prokuratury, który budzi emocje bo utrzymuje nadmierny nadzór i możliwość arbitralnego przenoszenia spraw. Minister Żurek podkreśla, że przygotowała go Prokuratura Krajowa, a nie Ministerstwo Sprawiedliwości i zapowiada ostateczną wersję, po zebraniu uwag od prokuratorów.Sonia Otfinowska•19 lipca 2026
Brak wskazania grup objętych kontrolą trzeźwości nie stanowi wykroczeniaNieprecyzyjne określenie w regulaminie pracy grup pracowników objętych kontrolą trzeźwości nie oznacza automatycznie popełnienia wykroczenia przez pracodawcę. Taki błąd może jednak zostać zakwestionowany podczas kontroli, ponieważ przepisy wymagają, aby zasady prowadzenia badań były jasno i prawidłowo uregulowane w aktach wewnątrzzakładowych.Maciej Ambroziewicz•24 czerwca 2026
Kiedy pracodawca musi utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Sprawdź, czy należą Ci się świadczenia z ZFŚS i jak je dostać?Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą pieniądze, które pracodawca musi co roku przeznaczać na dofinansowanie wypoczynku, pomocy materialnej, działalności kulturalnej czy żłobków dla dzieci pracowników. Jeśli firma zatrudnia co najmniej 50 osób – to obowiązek, nie opcja. Kiedy jeszcze trzeba utworzyć ZFŚS, ile się należy pracownikowi i na jakie świadczenia przeznaczyć te środki?Tomasz Piwowarski•16 czerwca 2026
Tego pracodawcy robić nie wolno! O co chodzi? O niezgodne z prawem zapisy w regulaminach, które ograniczają prawa pracownikówJak prawidłowo udokumentować okresy aktywności zawodowej, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe czy wypadkowe? Innymi wiarygodnymi dokumentami. Czy kwestię tę można uregulować w wewnątrzzakładowych procedurach i regulaminach? Tak, ale tylko w pewnym zakresie.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
Perły Samorządu 2026 – dlaczego warto wziąć w nich udział?"Perły Samorządu to prestiżowy konkurs, który motywuje samorządy do rozwoju, dostarcza obiektywnej oceny działań oraz sprzyja wymianie doświadczeń i tworzeniu silnej pozycji gminy" – przyznają zgodnie przedstawiciele samorządów i włodarze nagrodzeni w poprzednich edycjach rankingu. Zapraszamy do udziału w XIV edycji. Zgłoszenia należy nadesłać do 15 kwietnia.Joanna Pieńczykowska•24 marca 2026
Czy szkoła musi ustalić regulamin udzielania zamówień podprogowychPytanie: Urząd miasta po przeprowadzeniu kontroli w szkole stwierdził, że dokonywała ona wydatków sprzecznie z zasadami ustawy o finansach publicznych, gdyż nie posiadała regulaminu zamówień publicznych o wartości do 170 tys. zł. Czy dyrektor szkoły może to kwestionować?Marcin Nagórek•24 marca 2026
Nowela rozporządzenia podwyższa stawki pensji zasadniczej i uruchamia przegląd regulaminów oraz angażyChodzi o zmianę rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie ogranicza się ona tylko do podwyższenia kwot w tabelach płac. W praktyce wymusza także sprawdzenie, czy obowiązujące w jednostce regulaminy wynagradzania i umowy o pracę są zgodne z nowymi stawkami oraz czy od 1 stycznia 2026 r. prawidłowo rozliczono należne wynagrodzenia i dodatki.Leszek Jaworski•19 marca 2026
ZFŚS: czy wójt ponosi odpowiedzialność za świadczenia przyznane bez kryterium socjalnegoW urzędzie gminy świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przyznawane wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości, np. w formie jednakowych dopłat do wypoczynku. Rozwiązanie to zostało przyjęte, aby uprościć zasady podziału środków oraz uniknąć sporów między pracownikami. Czy przyznawanie świadczeń w równej wysokości wszystkim uprawnionym może skutkować odpowiedzialnością wójta jako administratora ZFŚS?Magdalena Sobczak•03 marca 2026
Sanatorium to nie hotel. Za złamanie regulaminu zapłacisz nawet 15 tys. złTurnus w sanatorium to nie wakacje all inclusive. W 2026 roku złamanie regulaminu może oznaczać nie tylko upomnienie, lecz także obciążenie finansowe – od kilkuset złotych do nawet kilkunastu tysięcy, jeśli dojdzie do szkody lub interwencji służb. Najbardziej ryzykowne? Palenie w pokoju, alkohol na terenie obiektu i nieuzasadnione przerwanie leczenia finansowanego przez NFZ.Izolda Hukałowicz•03 marca 2026
Ustna zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych jest nieważnaPytanie: Pracodawca rozważa wprowadzenie do regulaminu pracy postanowienia, zgodnie z którym pracownik mógłby wyrazić ustną zgodę na wypłatę pensji do rąk własnych. Czy takie rozwiązanie byłoby zgodne z przepisami?Anna Puszkarska•18 lutego 2026
Naruszenie hotelowego regulaminu jest opodatkowaneKary nakładane na hotelowego gościa za naruszenie regulaminu obiektu są związane z usługą noclegową, a więc należy doliczyć do nich VAT. Nie są natomiast opodatkowane kary za zbyt późne anulowanie rezerwacji, bo w tym przypadku nie było usługi.Mariusz Szulc•17 lutego 2026
Klauzule abuzywne w umowach e-commerce. Na co zwrócić uwagę w regulaminie sklepu internetowego?Nie musisz zwracać produktu z metką ani w oryginalnym opakowaniu. Sprawdź, które jeszcze postanowienia w regulaminach e-sklepów są niedozwolone i mogą narazić sprzedawcę na sankcje finansowe oraz utratę zaufania klientów.Justyna Klupa•09 stycznia 2026
REGULAMIN SPRZEDAŻY INFOR BIZNES obowiązujący od 17.03.2021 r. do 11.10.2022 r. (dalej: „Regulamin”)01 stycznia 2026
REGULAMIN SPRZEDAŻY I KORZYSTANIA Z DZIENNIKA GAZETY PRAWNEJ w wersji papierowej oraz elektronicznej obowiązujący od 12.10.2022 r. do 09.02.2023 r. (dalej: „Regulamin”)01 stycznia 2026