Odwołanie pracownika z urlopu – czy trzeba je uzasadnićPrzepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzjęSebastian Kryczka•11 września 2025
Urlop wypoczynkowy. Czy pracownik może przerwać urlop z ważnego powodu?Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przerwania urlopu z inicjatywy pracownika w celu jego wcześniejszego powrotu do pracy, nawet jeżeli są to ważne powody. Rozpoczęty urlop wypoczynkowy może zostać przerwany tylko w sytuacjach określonych prawem. Sprawdź, kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą być spełnione.Marta Borysiuk•22 sierpnia 2025
Odwołanie pracownika z urlopu w związku z postępowaniem powypadkowym: kiedy jest zasadneDopuszczalne jest wyłącznie w razie wystąpienia okoliczności, których nie dało się przewidzieć w chwili rozpoczęcia wypoczynku. Jeśli zatrudniony zataił, że był świadkiem wypadku, aby skorzystać z urlopu, może to stanowić wystarczającą podstawę do przerwania urlopu i wezwania do złożenia wyjaśnień.Sebastian Kryczka•31 lipca 2025