przerwanie urlopu

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przerwania urlopu z inicjatywy pracownika w celu jego wcześniejszego powrotu do pracy, nawet jeżeli są to ważne powody. Rozpoczęty urlop wypoczynkowy może zostać przerwany tylko w sytuacjach określonych prawem. Sprawdź, kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą być spełnione.

Dopuszczalne jest wyłącznie w razie wystąpienia okoliczności, których nie dało się przewidzieć w chwili rozpoczęcia wypoczynku. Jeśli zatrudniony zataił, że był świadkiem wypadku, aby skorzystać z urlopu, może to stanowić wystarczającą podstawę do przerwania urlopu i wezwania do złożenia wyjaśnień.