PRZEDSIĘBIORCZA POLSKA

Firma rodzinna jest tak silna, jak rodzina, która ją tworzy. Jeśli w domu coś nie gra, szybko odbije się to na kondycji przedsiębiorstwa. Jeśli biznes szwankuje, silna rodzina z problemem sobie poradzi. Pod warunkiem że pozwoli jej na to nasze niedoskonałe prawo.

Miliony gier sprzedane na całym świecie i coraz bardziej ekspansywne plany. Wrocławski Techland latem tego roku uruchomił oddział w Kanadzie.

Możesz wymyślić lek na raka, szczepionkę na HIV albo eliksir długowieczności, a sukcesu i tak nie odniesiesz. – Chyba że znasz jakiegoś kolesia – sugeruje Jacek Rydzewski, właściciel Grupy Technicznej CODI.

W najmniejszych przedsiębiorstwach wynagrodzenia są bardzo niskie. Przynajmniej oficjalnie, bo część pieniędzy płaci się pod stołem. Poważne problemy pojawią się później, gdy pracownicy zaczną przechodzić na emerytury

W Polsce działa ponad 100 preinkubatorów i inkubatorów przedsiębiorczości. Wciąż powstają nowe. Doradzają początkującym biznesmenom i pozwalają obniżyć koszty prowadzonej działalności.

Od dobrych 15 lat najważniejsi przedstawiciele polskich kręgów rządowych zajmują się głównie tym, jak ułatwiać życie przedsiębiorcy.

O 1/4 zmniejszyła się liczba krewnych, którzy pomagali w familijnym biznesie. W każdym razie oficjalnie, bo część osób schowała się w szarej strefie. Pracownicy, by nie płacić podatków. Właściciele, by oszczędzić na ZUS.

Średnie i duże przedsiębiorstwa odczuły pogorszenie koniunktury gospodarczej. Ich wskaźnik rentowności neto obniżył się z 5 proc. w 2007 r. do 3,4 proc. w 2012 r. Oznacza to, że o ile sześć lat temu z każdych 100 zł przychodu w kasie przeciętnej firmy zostawało 5 zł zysku, to rok temu było to 3,4 zł (po odliczeniu podatków). Ale zdaniem ekspertów taki spadek to nic złego. – Można mieć groszową rentowność, ale jak skala działalności firmy jest duża, to i tak przekłada się to na wysoki zysk nominalny – wyjaśnia prof. Elżbieta Mączyńska.

Pracodawcy powinni informować o zwolnieniu pracownika dopiero po wręczeniu mu wypowiedzenia. Ważnym zadaniem związków zawodowych jest obrona praw swoich członków i pracowników, którzy zwrócili się do nich o objęcie ochroną. Jednym z narzędzi służących tej ochronie jest udział związkowców w procesie wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony.

Comarch, który właśnie obchodzi swoje dwudzieste urodziny, zaczynał jako mała spółka założona przez profesora techniki. Dziś na sprzedaży oprogramowania zarabia setki milionów złotych. Coraz częściej za granicą.

Jest stolarzem. Prowadził firmę, płacił podatki i składki. Walczył ponad dwa lata, ale państwo zabierało za dużo. Zwinął interes i teraz na czarno robi schody, meble i szafki. – Ja się pracy nie boję, fach mam. Tylko wk...a mnie chciwość państwa. Mojego państwa. Tylko jakie ono moje? – nie kryje żalu

Pierwsza maszyna do cięcia metali, którą Tadeusz Eckert zbudował ponad 20 lat temu, wciąż jest na chodzie. Kupił ją od niego wtedy niemiecki przedsiębiorca, u którego pracował. Dzisiaj role się odwróciły, to Eckert odkupuje za 8 tys. euro maszynę od Niemca. Trafi do Legnicy, do firmowego muzeum.

Żadna nowa firma nie ma co liczyć na wzrost przychodów liczony w setkach procent rocznie. Chyba że nazywa się Fibar Group i wysoko ustawiła poprzeczkę – postanowiła stworzyć inteligentny dom na każdą kieszeń. Dziś „wszczepia mózgi” budynkom w Nowej Zelandii, Dubaju czy Singapurze. Tanio i na masową skalę