Nowe zasady umów czasowych: Poprzednie kontrakty mogą być wliczone do limituOd 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące umów terminowych. Zatrudnienie na czas określony w jednej firmie zostanie ograniczone do 33 miesięcy. W tym okresie pracownik będzie mógł zawrzeć maksymalnie trzy umowy terminowe (czwarta przekształci się w stałą). Czy do tego ostatniego limitu trzeba będzie wliczać kontrakty zawarte przed zmianą przepisów?Oprac. ŁK•28 stycznia 2016
Masz umowę na czas określony? Będzie cię trudniej zwolnićOd 22 lutego okresy wypowiedzenia nie będą uzależnione rodzaju umowy o pracę. Wyniosą tyle samo dla zatrudnionych na czas określony i nieokreślony: dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące w zależności od długości stażu pracy u jednego pracodawcy.27 stycznia 2016
Decyzje PIP zmieniające zlecenie na etat mogą wywołać chaosPROBLEM: Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają zyskać prawo zmiany umowy cywilnoprawnej na etat w drodze decyzji administracyjnej. Tak wynika z propozycji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Istnieje jednak zagrożenie, że podejmowanie decyzji administracyjnych przez inspektorów w sprawie cywilnych stosunków pracy (zamiast kierowania przez nich spraw do sądów powszechnych) spowoduje dodatkowe problemy proceduralne.Urszula Mirowska-Łoskot•21 stycznia 2016
Poradnia kadrowa z 21 stycznia 2016Poradnia kadrowa z 21 stycznia 2016 roku.Anna Skupień•21 stycznia 2016
Rewolucyjne zmiany w prawie pracy. 18 stycznia kup dodatek do "Dziennika Gazety Prawnej"Z dniem 22 lutego 2016 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, dotyczące w szczególności zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony, wprowadzone ustawą z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220). Sprawdź, co zmienia się w prawie pracy i kup "Dziennik Gazetę Prawną" z serią trzech najważniejszych książek dla każdego pracownika i pracodawcy. W poniedziałek 18 stycznia: Kodeks pracy 2016, we wtorek: Umowy terminowe, w środę: Czas pracy 2016 14 stycznia 2016
Outsourcing kadrowo-płacowy - zalety i wadyZlecenie zadań w zakresie dokumentacji pracowniczej lub księgowości może być korzystne ze względu na oszczędność kosztów i czasu. Firmy powinny jednak pamiętać, że wiąże się z tym również ryzykoMarcin Frąckowiak•14 stycznia 2016
Prewencja antymobbingowa jest obowiązkiem pracodawcyPracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Tak wynika z art. 943 par. 1 k.p. W jaki sposób pracodawca może wdrażać politykę antymobbingową? Czy odpowiedzialność pracodawcy jest nieograniczona?Opr. ŁG•14 stycznia 2016
Są nowe uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny. Nie wiadomo tylko dla którychPrzy nowelizacji kodeksu pracy popełniono błąd – nieprawidłowo zdefiniowano bowiem, kto może być uznany za bliskiego krewnego. Nie jest też jasne, czy pod uwagę należy brać więzy łączące z matką, czy z dzieckiemKatarzyna Kamińska•09 stycznia 2016
Dwa dni na dziecko w 2016 roku: Pierwszy wniosek decyduje o sposobie zwolnieniaOd 2 stycznia 2016 r. dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia można również wykorzystywać w wymiarze godzinowym (np. po cztery godziny w czterech różnych dniach).Łukasz Guza•07 stycznia 2016
PIT i trzynastka: 6 obowiązków pracodawcy na początku 2016 rokuRozliczenia urlopowe z pracownikami, przyznanie im nagród i premii, a także wystawienie odpowiedniego PIT – takie między innymi zadania stoją przed firmą na przełomie lat kalendarzowych.Agnieszka Brzostek•05 stycznia 2016
Świadczenia dla rodziców 2016: 500 zł na dziecko i 1000 zł dla studentekZarówno poprzedni rząd Ewy Kopacz, jak i ekipa Beaty Szydło w ramach walki z niżem demograficznym w Polsce zagwarantowali rodzicom od 2016 roku nowe świadczenia. Rosną też już obowiązujące zasiłki. Agnieszka Brzostek•23 grudnia 2015
Od 2016 roku prostsze szkolenie kierowców w służbachNowe przepisy, które wejdą w życie od nowego roku, upraszczają szkolenia kierowców w służbach mundurowych i w Ochotniczych Strażach Pożarnych. Agnieszka Brzostek•13 grudnia 2015
E-zwolnienia lekarskie już od stycznia 2016Od początku stycznia 2016 zwolnienia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej (e-ZLA). Dzięki temu ZUS otrzyma informację od razu po wystawieniu dokumentu. Pracownik nie będzie już musiał dostarczać zwolnienia swojemu pracodawcy, a przedsiębiorca - ZUS-owi. Zmiana ma ograniczyć nadużycia i przynieść oszczędności. Zwolnienia w dotychczasowej, papierowej formie, będą mogły być wystawiane jeszcze tylko przez dwa lata. Hubert Rabiega•06 grudnia 2015
Umowa terminowa na 33 miesiące: Wypowiedzenie zmieniające jej nie wydłużyZapisów w kontrakcie pozwalających zatrudniać na dłużej niż 33 miesiące nie można wprowadzać w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Tak twierdzi resort pracy.Karolina Topolska•05 grudnia 2015
Kodeks pracy do wymiany. Ulga za etat dla firmy i zmiany w płacy minimalnejRząd zapowiada rewolucję w zatrudnieniu: chce wspierać firmy, które podwyższą pensje i przyjmą na umowę o pracę. - Chciałbym, aby projekt nowego k.p. przygotowała komisja kodyfikacyjna prawa pracy. Zależy nam też na zmianie zasad ustalania płacy minimalnej i podpisaniu umowy społecznej. Dzięki niej wzrosłyby pensje - mówi w wywiadzie dla DGP Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Michalina Topolewska•03 grudnia 2015
Świadczenie pielęgnacyjne 2016. Dla kogo i w jakiej wysokości?Od początku 2016 roku świadczenie pielęgnacyjne przysługuje w wysokości 1300,00 zł miesięcznie i będzie odtąd każdego roku (1 stycznia) podnoszone o wskaźnik waloryzacji. Ustawa określa warunki, kiedy i komu takie świadczenie jest należne oraz szereg sytuacji, kiedy nie może ono zostać przyznane.Hubert Rabiega•27 listopada 2015
Jak zmieni się sposób wypowiadania umowy o pracę w 2016 rokuPrzepisy dotyczące umów o pracę na czas określony ulegną zmianie - od 2016 roku także w przypadku umów okresowych będą więc obowiązywać okresy wypowiedzenia jak przy kontraktach stałych.Agnieszka Brzostek•21 listopada 2015
Długie weekendy od grudnia 2015 do stycznia 2017. Sprawdź koniecznieDobra informacja dla pracowników. Przyszły rok będzie obfitował w możliwości długich odpoczynków. Sprawdźcie kiedy będzie można z nich korzystać.19 listopada 2015
Urlopy rodzicielskie 2016: Obowiązki pracodawców wynikające z przepisów przejściowychDo 2 stycznia 2016 r. firmy muszą zweryfikować, kto będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich na nowych zasadach. Przed 22 lutego powinny zrobić też przegląd umów terminowych oraz ustalić, które przepisy do nich stosować i do kiedy dopełnić niezbędnych formalności.19 listopada 2015
Jakie świadczenia wzrosną od 2016 rokuW przyszłym roku Polacy mogą się spodziewać wzrostu niektórych świadczeń, w tym świadczenia pielęgnacyjnego. Rodzice będą mogli też skorzystać z nowego świadczenia w wysokości 1000 zł, otrzymają też od nowego rządu 500 zł na dziecko. Nie wiadomo jednak, czy emeryci dostaną obiecany jednorazowy dodatek do najniższych świadczeń.Agnieszka Brzostek•18 listopada 2015