prawo pracy 2016

Od 2016 roku zostanie prawnie uregulowana kwestia zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawca nie będzie mógł odwołać podwładnego z takiego zwolnienia, nie będzie też w więc przeszkód, aby dana osoba rozpoczęła zatrudnienie w kolejnej firmie.

Od stycznia 2016 roku zmieniają się przepisy i trzeba będzie odprowadzić składki od każdej umowy zlecenia podpisanej z pracownikiem.

Pracownik wychowujący dziecko ma także szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem i podlega wtedy szczególnej ochronie.  A od 2016 roku zmieniają się przepisy o urlopach rodzicielskich - także z korzyścią dla ojców.

Od 1 stycznia 2016 roku wzrośnie płaca minimalna i w wersji podstawowej wyniesie 1850 brutto.

W ramach walki z ujemnym przyrostem naturalnym rząd Ewy Kopacz wprowadził kilka rozwiązań, które mają zachęcić Polki do rodzenia dzieci i pomóc młodym rodzicom w godzeniu obowiązków domowych z karierą zawodową.

Rozszerzenie uprawnień do zrzeszania się w związki zawodowe i zasady wzrostu płacy minimalnej. To pierwsze tematy dla Rady Dialogu Społecznego.

Nowe zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania umów na czas określony z pracownikami - takich zmian możemy spodziewać się w prawie pracy od 2016 roku.

Osoby ubiegające się o ustalenie prawa do świadczeń rodzinnych nie będą musiały już przedstawiać między innymi zaświadczenia z urzędu skarbowego albo oświadczenia członków rodziny o dochodzie podlegającym opodatkowaniu – wynika z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

22 lutego 2016 r. wejdą w życie kolejne istotne zmiany do Kodeksu pracy.  Tym razem dotyczą one zawierania terminowych umów o pracę, a więc zagadnienia, które bezpośrednio wypływa na elastyczne kształtowanie poziomu zatrudnienia, w zależności od potrzeb biznesowych. Oczywistym jest, że może to mieć wpływ na wyższe  koszty osobowe, stąd konieczność wcześniejszego przygotowania firmy na wejście w życie kolejnej nowelizacji KP. Problematyka ta będzie wiodącym tematem XVI Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy organizowanego przez SEKA S.A. 13- 14 października w Warszawie. Wśród zaproszonych gości - przedstawiciele Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy, związków zawodowych oraz uznani  eksperci i praktycy prawa pracy.  

Urlop macierzyński to niezbywalne prawo każdej świeżo upieczonej mamy, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Po jego zakończeniu może ona jeszcze wydłużyć go o dodatkowy urlop macierzyński, a później o urlop rodzicielski. Suma tych wszystkich dni wolnych daje rok, który matka może spędzić z dzieckiem. Urlop jednak się kończy, a kobieta staje przed dylematem - co dalej? Zostać w domu z dzieckiem, a może wrócić do pracy? A może połączyć te dwa elementy i pracować w domu? Tę decyzję należy dokładnie przemyśleć i podjąć ją samodzielnie, nie zwracając uwagi na naciski lub sugestie otoczenia.

Ozusowanie umów zleceń zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 roku. Czy nowe prawo – które w zamyśle Ustawodawcy miało chronić zatrudnionego – spełni swoją rolę? Czy wzrost kosztów pracy zostanie przerzucony na pracownika?