PIT i trzynastka: 6 obowiązków pracodawcy na początku 2016 roku

Rozliczenia urlopowe z pracownikami, przyznanie im nagród i premii, a także wystawienie odpowiedniego PIT – takie między innymi zadania stoją przed firmą na przełomie lat kalendarzowych.

Zobacz także

500 zł na dziecko jednak pozbawi zasiłków i świadczeń? Trwa spór w rządzie

Zapisz na później

Autopromocja

Autopromocja

Szkolenie online: VAT 2026 i KSeF 2.0 w praktyceFA(3) oraz bezpieczne wdrożenie e-fakturowaniaSprawdź

Powiązane

Kadry i PłaceTrzynastka: Niezawinione zwolnienie z pracy jej nie pozbawia

Kadry i Płace500 zł na dziecko jednak pozbawi zasiłków i świadczeń? Trwa spór w rządzie

Kadry i PłaceZobacz, jak uzyskać od pracodawcy odszkodowanie za zwolnienie z pracy

Kadry i PłacePłaca minimalna w 2016 do poprawki. Będzie 12 złotych dla zleceniobiorców?

Kadry i Płace70-proc. podatek od odpraw i odszkodowań to ułomne przepisy i morze wątpliwości

Kadry i PłaceDwa dni na dziecko w 2016 roku: Pierwszy wniosek decyduje o sposobie zwolnienia

PITChcesz, aby rozliczył cię pracodawca? Czas na złożenie PIT-12 tylko do 11 stycznia

Kadry i PłaceZasiłek chorobowy a świadczenie chorobowe. Komu i kiedy przysługują

Kadry i PłaceOd 1 stycznia wzrosła płaca minimalna. A z nią dodatki i składki

Kadry i PłaceOd nowego roku składka na ZUS również od umów zleceń

Kadry i PłaceNie dostałeś premii na koniec roku? Zobacz, kiedy możesz domagać się pieniędzy od pracodawcy

Kadry i PłaceNie tylko dla pieniędzy: Dlaczego pracujemy?

Kadry i PłaceNagrywanie rozmów i kontrolowanie komputera: 5 przypadków, kiedy pracodawca może śledzić pracownika