Zmiany w dopłatach i pracy zdalnejFirma będzie mogła obniżyć wymiar czasu pracy do 10 proc. bez konieczności porozumiewania się ze związkami zawodowymi. Otrzyma dopłaty do pensji także tych pracowników, którzy nie są objęci przestojem lub skróconym czasem pracyŁukasz Guza•27 kwietnia 2020
TSUE: Homofobiczne wypowiedzi pracodawcy mogą stanowić dyskryminację w zatrudnieniuJeśli pracodawca publicznie stwierdzi, że nigdy nie zatrudniłby lub nie dopuściłby do pracy osoby o określonej orientacji seksualnej, musi liczyć się z zarzutem dyskryminacji i koniecznością zapłaty odszkodowania. Pod warunkiem że istnieje faktyczny związek między takimi deklaracjami a polityką rekrutacyjną firmy. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 23 kwietnia 2020 r.Łukasz Guza•27 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa: Czy można obniżyć pracownikowi wymiar czasu pracy więcej niż o 20 procent?Czy dzięki szczególnym przepisom na czas epidemii można obniżyć pracownikowi wymiar czasu pracy bardziej niż o 20 proc.? Na pytanie czytelników odpowiada ekspert. Michał Bodziony•26 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa: Które przepisy prawa pracy można zawiesić, a które nieKtóre przepisy prawa pracy można zawiesić, a które nie? Na pytanie czytelników odpowiada ekspert. Michał Bodziony•26 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa a przepisy prawa pracy. Czy można zawiesić ich stosowanie bez zgody przedstawicieli pracowników, gdy nie można ich wybrać?Czy wolno zawiesić stosowanie przepisów prawa pracy bez zgody przedstawicieli pracowników, gdy nie można ich wybrać? - pyta czytelnik Ekspert odpowiada. Michał Bodziony•25 kwietnia 2020
Tarcza: Zmiany związane z czasem pracy. Czy można wprowadzić bez uzgodnienia z przedstawicielami pracowników?W związku z obecną sytuacją chcę w firmie wprowadzić zmiany związane z czasem pracy. Czy mogę to zrobić bez uzgodnienia z przedstawicielami pracowników? - pyta czytelnik. Odpowiada ekspert. Michał Bodziony•25 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa: Czy pracownikom chronionym można pogorszyć warunki zatrudnienia?Wśród swoich pracowników mamy także osoby należące do kategorii objętych szczególną ochroną (np. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym). Czy im można w obecnej sytuacji pogorszyć warunki zatrudnienia? - pyta czytelnik. Ekspert odpowiada.Michał Bodziony•23 kwietnia 2020
Przestój w trzech ustawach i każdy inny. Przez to firmy popełniają błędyInstytucja przestoju opisanego w kodeksie pracy ma niewiele wspólnego z przestojem ekonomicznym wprowadzonym ustawą o ochronie miejsc pracy czy tym przewidzianym w specustawie o COVID-19. Pokutuje też błędne przekonanie, że rozwiązania zapewnione w tej ostatniej wyłączają rozwiązania kodeksowe (w tym przestój), które to na czas istnienia tarczy niejako przestają obowiązywać. Przestój z kodeksu pracy (art. 81 k.p.) ma się jednak dobrze i może się zdarzyć, że ciągle będzie jedyną dostępną dla pracodawcy formą czasowej dezaktywizacji załogi i obniżenia kosztów. Stąd warto wiedzieć, co różni obydwie instytucje.Agata Mierzwa•22 kwietnia 2020
Co jeśli nie tarcza, czyli restrukturyzacja zatrudnienia na podstawie kodeksu pracyZ pracownikiem można zawrzeć porozumienie zmieniające albo wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki. Można też uzgodnić z całą załogą – i to na dwa sposoby – że na pewien czas pogorszą się warunki zatrudnieniaWiktoria Cieślikowska•22 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa. Umowy o dopłatach do pensji nie można aneksowaćTarcza antykryzysowa nie przewiduje aneksowania umów o wypłatę dofinansowania do pensji. A firma może nagle mieć np. potrzebę odwołania przestoju lub wydłużenia czasu pracy.Łukasz Guza•22 kwietnia 2020
W czasie epidemii możliwe jest oddelegowanie pracownika samorządowego do pracy w innym ośrodkuJestem zatrudniony w gminnym ośrodku pomocy społecznej, czy mogę zostać oddelegowany do innych zadań w innym urzędzie, a na dodatek w oddaleniu od domu? Jakub Szmit•19 kwietnia 2020
Prawo pracy. Optymalizacja kosztów zatrudnienia przy zachowaniu miejsc pracyZ powodu koronawirusa bezrobocie w Polsce może wzrosnąć dwukrotnie. Jakie działania mogą podjąć przedsiębiorcy, którzy z jednej strony muszą optymalizować koszty zatrudnienia, a z drugiej chcieliby chronić miejsca pracy?16 kwietnia 2020
Biedroń apeluje o odrzucenie projektu "Zatrzymaj aborcję"Kandydat Lewicy na prezydenta Robert Biedroń zaapelował do opozycji i wszystkich ludzi dobrej woli o solidarne głosowanie za odrzuceniem obywatelskiego projektu ustawy "Zatrzymaj aborcję". Tu nie ma trzeciej drogi, albo jesteśmy za, albo jesteśmy przeciwko piekłu kobiet - powiedział Biedroń.16 kwietnia 2020
Sasin: z punktu widzenia przygotowania wyborów lepsze byłoby ich przesunięcie o tydzieńZ punktu widzenia przygotowania wyborów prezydenckich korzystniejszą datą byłby 17 a nie 10 maja - ocenił w czwartek wicepremier, minister aktywów państwowych Jacek Sasin. Dodał, że możliwość zmiany terminu daje ustawa o głosowaniu korespondencyjnym, która trafiła do Senatu.16 kwietnia 2020
Nieskuteczne uciszanie pracowników. Prawo pracy nie jest sposobem na blokowanie ważnych informacji w czasie koronawirusaPrawo pracy nie jest sposobem na blokowanie informacji, które są ważne dla dobra wspólnego. Dotyczy to także np. wiedzy o nieprawidłowej ochronie w czasie epidemii.Łukasz Guza•16 kwietnia 2020
ZUS przypomina o możliwości skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczegoZasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci do 8 lat został przedłużony na okres zamknięcia placówek oświatowych, jednak nie dłużej niż do 26 kwietnia - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek przysługuje matce lub ojcu dziecka; jego długość nie zależy od liczby dzieci.15 kwietnia 2020
Prezes CCC: Najważniejszy jest zakres wsparcia firm i tempo wprowadzenia tarczy antykryzysowejNajważniejszy jest zakres wsparcia firm i tempo wprowadzenia tarczy antykryzysowej - powiedział PAP prezes CCC Marcin Czyczerski. Dodał, że dofinansowanie w wysokości 23 mln złotych, które spółka już otrzymała, pomoże zachować miejsca pracy.11 kwietnia 2020
Irlandia: Minister zdrowia spodziewa się przedłużenia restrykcji o kilka tygodniIrlandzki minister zdrowia Simon Harris spodziewa się otrzymać w piątek rekomendacje dla przedłużenia na okres kilku tygodni ograniczeń wprowadzonych już w celu zatrzymania epidemii koronawirusa.09 kwietnia 2020
Kwarantanna nie może się zamienić w niekończący się dyżurCoraz częściej zdarzają się sytuacje, gdy – w przypadku podejrzenia, że pacjent ma koronawirusa – izolowany jest cały oddział, wraz z personelem. Czy to jest dopuszczalne?Agata Szczepańska•09 kwietnia 2020