Obowiązkowe maseczki wywołują chaos w firmachNowe przepisy zaostrzyły zasady zasłaniania nosa i ust w miejscu pracy. Są jednak tak niejednoznaczne, że zatrudniający nie wiedzą, jak stosować je w praktyceŁukasz Guza•30 listopada 2020
Firma ma wykazać, że pracownik nie może pracować zdalnieKwarantanna albo izolacja nie zawsze gwarantuje ubezpieczonemu zasiłek chorobowy. Obecnie ZUS nie podchodzi do tych zasad zbyt restrykcyjnie, ale to może się zmienić.Kajetan Bartosiak•28 listopada 2020
Skorzystanie z przysługujących praw nie jest złamaniem ani obejściem przepisówDotyczy to także ubezpieczonych, którzy zawierają umowę o pracę nakładczą, aby nie płacić składek na ubezpieczenie społeczne z działalności gospodarczej. Potwierdza to Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie.Anna Kwiatkowska•28 listopada 2020
Prawo pracy w dobie pandemii – wątpliwości wyjaśniają eksperci Państwowej Inspekcji PracyW poniedziałek 9 listopada 2020 r. prawnicy Głównego Inspektoratu Pracy odpowiadali na pytania czytelników Dziennika Gazety Prawnej. Zagadnienia zgłaszane w trakcie dyżuru telefonicznego dotyczyły przede wszystkim stosowania prawa pracy w sytuacjach wynikających z epidemii COVID-19. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi ekspertów PIP na wybrane pytania. Agnieszka Baran•26 listopada 2020
Jakie są obowiązki prawodawcy w razie powzięcia informacji o wystąpieniu zakażenia COVID-19 u pracownika25 listopada 2020
Czy pracodawca powinien poinformować inspekcję sanitarną o pozytywnym wyniku testu na COVID-19 u pracownika25 listopada 2020
Praca w izolacji, zakupy w niedzielęPrzepisy jednoznacznie dopuszczą wykonywanie pracy zdalnej przez osoby izolowane w warunkach domowych. 6 grudnia nie będzie obowiązywał zakaz handluŁukasz Guza•25 listopada 2020
Więcej czasu na wizyty u lekarza. Wydłużenie terminów także dla badań kierowcówZaległe okresowe badania lekarskie będzie można zrealizować w ciągu 180 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Te wstępne dłużej zachowają ważnośćŁukasz Guza•25 listopada 2020
Prawo pracy w dobie pandemii – wątpliwości wyjaśniają eksperci Państwowej Inspekcji Pr acyW poniedziałek 9 listopada 2020 r. prawnicy Głównego Inspektoratu Pracy odpowiadali na pytania czytelników Dziennika Gazety Prawnej. Zagadnienia zgłaszane w trakcie dyżuru telefonicznego dotyczyły przede wszystkim stosowania prawa pracy w sytuacjach wynikających z epidemii COVID-19. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi ekspertów PIP na wybrane pytania. ©℗25 listopada 2020
UODO: nie wolno kopiować legitymacji weteranaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 listopada 2020
Okresowe badania lekarskie. Więcej czasu na zaległe wizytyZaległe okresowe badania lekarskie będzie można zrealizować w ciągu 180 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Te wstępne dłużej zachowają ważność.Łukasz Guza•25 listopada 2020
Więcej czasu na wizyty u lekarzaZaległe okresowe badania lekarskie będzie można zrealizować w ciągu 180 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Te wstępne dłużej zachowają ważnośćŁukasz Guza•24 listopada 2020
Lekarz na oddziale ratunkowym poza kodeksem pracyWięcej pracy za mniejsze pieniądze, bez kodeksowych przywilejów, ale w ramach pracowniczej podległości – tak najnowsze propozycje dotyczące dyżurów medycznych oceniają lekarze.Agata Szczepańska•24 listopada 2020
Jak ustalić nowy współczynnik ekwiwalentowy i w jaki sposób układ świąt będzie wpływać na czas pracyW 2021 r. będziemy mieć dziewięć dni świątecznych, co rzutuje na czas pracy. To zaś ma konsekwencje dla wyliczenia współczynnika urlopowego, który będzie niższy od tegorocznego i wyniesie 21specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 listopada 2020
W 2021 roku 252 dni i 2016 godzin pracy. Najcięższy będzie III kwartałCzeka nas kolejny pracowity rok. Wymiary miesięczne będą bardzo zróżnicowane – wahają się od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu oraz w maju – tylko 152 godziny. Tak samo jak w 2020 r. dwa święta przypadną w sobotę, a więc w dwóch okresach rozliczeniowych czasu pracy będzie obowiązek wyznaczania w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 listopada 2020