Pracodawca powinien pytać o prywatne życie zwalnianychPrzed wytypowaniem pracowników do redukcji należy sprawdzić, jaka będzie ich sytuacja materialna po zwolnieniu, by nie okazało się, że po wypowiedzeniu umowy znajdą się w znacznie gorszej sytuacji niż osoby, które zachowały pracę, w tym emeryci – wynika z wyroku SNMateusz Rzemek•10 stycznia 2023
Dłuższy urlop rodzicielski, więcej informacji o warunkach zatrudnienia. Rząd zajmie się zmianami w Kodeksie pracyRząd zajmie się we wtorek projektem zmian w Kodeksie pracy, który przewiduje m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego, a także projektem ustawy o systemach homologacji pojazdów oraz ich wyposażenia; wysłucha też informacji nt. sytuacji sektora energetycznego.09 stycznia 2023
Narkotesty w pracy wykryją też legalne leki. Firma dowie się, na co choruje pracownikSprawdzanie pracowników na obecność niedozwolonych środków w organizmie może ujawnić fakt legalnego leczenia zatrudnionego, co może zaważyć na jego karierze. Trudno będzie też oddzielić przypadki zażywania leków na receptę od nielegalnych zachowań.Karolina Topolska•09 stycznia 2023
Odwołanie pracownika do sądu nie wzmacnia uzasadnienia jego zwolnieniaMateusz Rzemek•09 stycznia 2023
Narkotesty w pracy wykryją kłopotliwą chorobęSprawdzanie pracowników na obecność niedozwolonych środków w organizmie może ujawnić fakt legalnego leczenia zatrudnionego, co może zaważyć na jego karierze. Trudno będzie też oddzielić przypadki zażywania leków na receptę od nielegalnych zachowańKarolina Topolska•09 stycznia 2023
Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne: sprawdź, co wchodzi w życie w 2023 r.W 2023 r. pracodawców czeka m.in. pierwszy automatyczny zapis do pracowniczych planów kapitałowych.Joanna Śliwińska•02 stycznia 2023
Kodeks pracy 2023. Dużo zmian w prawie pracyW 2023 roku pracowników i pracodawców czeka wiele zmian. Część z nich jest już uwzględniona w kodeksie pracy, a na część - wciąż czekamy. Wiadomo, że wiele nowości czeka nas w zakresie urlopów - wynika to z konieczności implementacji dyrektywy work-life balance. Sejm pracuje także nad zmianami w zakresie pracy zdalnej. A to nie wszystko. Zobacz, co dokładnie zmieni się w Kodeksie pracy w 2023 roku.30 grudnia 2022
Łukasz Pisarczyk: Mamy do czynienia z całkowitą zapaścią układów zbiorowych [WYWIAD]Niestety nie jestem optymistą, jeśli chodzi o zmiany w prawie układowym. Nie dostrzegam determinacji, która jest niezbędna, aby dokonać nie drobnego liftingu, ale reform systemowych, które pozwolą na zmianę ustrojowej pozycji rokowań zbiorowych - mówi w rozmowie z DGP dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, współautor przygotowanej dla Rady Dialogu Społecznego ekspertyzy na temat aktualnej sytuacji i perspektyw rozwoju układów zbiorowych pracy w Polsce.Karolina Topolska•29 grudnia 2022
Prawo pracy: Co się zmieniło w 2022 r., a co nas czeka w 2023 r.2022 r. to dla prawa pracy przede wszystkim śledzenie prac legislacyjnych nad kilkoma ważnymi projektami ustaw, z których żaden nie doczekał się jeszcze finału. Chodzi o przepisy o pracy zdalnej, kontroli trzeźwości, wdrożenie tzw. dyrektywy work-life balance, a także przepisy o sygnalistach.Joanna Śliwińska•29 grudnia 2022
Praca zdalna 2023: Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?W 2023 roku pracowników i pracodawców czekają zmiany w zakresie pracy zdalnej. Będzie ją można wykonywać stale, hybrydowo lub okazjonalnie. Pracownicy będą mogli sami złożyć wniosek o skierowanie ich na pracę zdalną i w niektórych przypadkach pracodawca nie będzie mógł im odmówić. 24 grudnia 2022
Nadchodzi elektronizacja prawa pracy. Dla wybranychElektronizacja przyjazna pracownikowi i pracodawcy wchodzi bocznymi drzwiami przy okazji najnowszych nowelizacji kodeksu pracy. Niestety, wyczekiwane od lat zmiany nadal będą wyrywkowe.Karolina Topolska•22 grudnia 2022
Nadchodzi elektronizacja prawa pracy. Dla wybranychElektronizacja przyjazna pracownikowi i pracodawcy wchodzi bocznymi drzwiami przy okazji najnowszych nowelizacji kodeksu pracy. Niestety, wyczekiwane od lat zmiany nadal będą wyrywkoweKarolina Topolska•22 grudnia 2022
Zachowanie może być naganne, ale to jeszcze nie przesądza, że ktoś jest mobberemMobbing bywa określeniem nadużywanym w odniesieniu do zachowań, jakich doświadczają pracownicy. Często wynika to z braku znajomości pełnej kodeksowej definicji tego pojęciaKarolina Sokołowska•22 grudnia 2022
Sygnalista dostanie zaświadczenie chroniące przed zwolnieniemNajnowsza wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa da sygnalistom nowe uprawnienie, które może się okazać kłopotliwe dla pracodawców.Mateusz Rzemek•21 grudnia 2022
Nowelizacja kodeksu pracy. Badanie trzeźwości pracowników [ZMIANY 2023]Projekt w zakresie wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników przewiduje zmiany Kodeksu pracy polegające w szczególności na określeniu przesłanek pozwalających pracodawcy skorzystać z możliwości przeprowadzenia kontroli trzeźwości.19 grudnia 2022
Nowelizacja Kodeksu pracy. Firmy zyskały czas na wdrożenie nowych przepisówSejm zajmie się nowelą kodeksu pracy dopiero w połowie stycznia. To dobra wiadomość, bo biznes szykował się do wdrożenia nowych przepisów już za dwa tygodnie.Karolina Topolska•19 grudnia 2022
Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS. Jak przygotować się do zmian w 2023 roku?Tylko dwa tygodnie dzielą nas od nowego roku - także podatkowego. Informacji o zmianach przepisów jest coraz więcej, przy czym obecnie są one rozproszone w różnych aktach prawnych. Część z nich oczekuje już od jakiegoś czasu na wejście w życie, ale niektóre były nowelizowane w ostatniej chwili - nierzadko w formie wrzutek w ustawach na pozór niezwiązanych z daną regulacją.19 grudnia 2022