Wniosek urlopowy nie uchroni przed utratą etatuNie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który przebywa na urlopie. Od tej zasady są jednak wyjątki.Aneta Mościcka•17 maja 2014
Jak wyglądają umowy śmieciowe w EuropieNa początku 2014 roku Donald Tusk zapowiedział, że jego rząd rozpoczyna walkę z erą tzw. umów śmieciowych, które - jak mówił premier - stanowią "pracę odartą z godności i poczucia bezpieczeństwa na przyszłość". Rządowe propozycje - miedzy innymi zmiany w oskładkowaniu umów-zleceń - wywołały na razie szereg kontrowersji wśród specjalistów, a prace nad reformą nadal trwają. Tymczasem liczba śmieciówek rośnie w Polsce w ogromnym tempie - jak wynika z ostatnich danych GUS, w 2012 roku pracowało na nich ponad milion osób w firmach zatrudniających ponad 9 osób (umowy o dzieło i zlecenia), co oznacza wzrost o 85 proc. od 2010 roku. Z rosnącą liczbą "śmieciówek" boryka się jednak nie tylko Polska - ta forma zatrudniania funkcjonuje w wielu krajach Unii Europejskiej.Agnieszka Brzostek•17 maja 2014
Świadczenia związane z pracą podlegają ochronieCzy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są wolne od potrąceń?15 maja 2014
Sądy pracy się zakorkowałyEgzekwowanie roszczeń pracowniczych staje się fikcją. W 2013 r. liczba osób, które musiały czekać na wyrok w I instancji ponad rok, wyniosła 8 tys. Blisko 100 osób czekało ponad 8 latŁukasz Guza•15 maja 2014
Guza: Papierowy kodeksO ciężkiej doli pracujących na śmieciowych umowach, bezrobociu i beznadziei wśród młodych czy też trudnej sytuacji emerytów i rencistów pisze się i mówi codziennie. Łukasz Guza•15 maja 2014
Jakie rozwiązania wprowadziła nowa ustawa antykryzysowaNowa ustawa antykryzysowa z 2013 roku umożliwia firmom skorzystanie ze wsparcia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz dofinansowania z Funduszu Pracy. Ze środków tych można m.in. pokryć częściowo wynagrodzenia pracowników w czasie przestoju ekonomicznego lub opłacić składki na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od wypłaconych świadczeń. Na mocy przepisów ustawy pracodawca może też obniżyć czas pracy pracownika maksymalnie do połowy etatu. Marcin Rybicki•15 maja 2014
Resort pracy zmieni przepisy dotyczące urlopów dla samotnych ojcówResort pracy zapowiada zmiany w ustawie regulującej kwestie urlopów rodzicielskich dla samotnych ojców. Minister Kosiniak-Kamysz ogłosił w TVP Info, że mają one nastąpić w trybie pilnym.14 maja 2014
Praca na odległość nie przysługuje samozatrudnionymPotrzebna jest nowa definicja telepracy. Obecna nie obejmuje wielu osób, które korzystają z elektronicznych narzędzi poza siedzibą firmy - mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.Tomasz Zalewski•13 maja 2014
SN zdecyduje o momencie przekształcenia umowySąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów ustali, jakie skutki wywołuje przekroczenie 24-miesięcznego terminu maksymalnego zatrudnienia na czas określony, który obowiązywał od 22 sierpnia 2009 r. do końca 2011 r. Wprowadziła go nieobowiązująca już ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (ustawa antykryzysowa, Dz.U. nr 125, poz. 1035 ze zm.).Łukasz Guza•13 maja 2014
Zwolnienie dyscyplinarne zależy od oceny zachowania pracownikaOsoba zatrudniona może stracić etat w trybie nagłym, nawet wówczas gdy jej działanie nie przyniesie wymiernej szkody przedsiębiorcyDariusz Gawron Jedlikowski•13 maja 2014
Na jakich zasadach można świadczyć telepracę w Polsce?Telepraca jest formą organizacji pracy, wykonywaną regularnie poza siedzibą przedsiębiorcy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej - takich jak telefon czy komputer.Agnieszka Brzostek•13 maja 2014
Praca z domu naraża firmę na kosztyZakłady mają możliwości ograniczenia liczby nadgodzin wypracowanych na służbowym laptopie. Powinny z nich korzystać, by nie płacić za dodatkową pracę.Tomasz Zalewski•12 maja 2014
Kiedy w umowie o pracę można zamieścić okresy wypowiedzenia dłuższe od ustawowychChoć zawarte w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter wiążący, to możliwe jest zastosowanie dłuższych terminów. Zgodę na to muszą wyrazić jednak obie strony stosunku pracy.10 maja 2014
Pracownicy i firmy idą na ugody sprawach dotyczących zwolnień dyscyplinarnych. Sądy rozstrzygają zbyt wolnoSpory dotyczące dyscyplinarnych zwolnień z pracy coraz częściej kończą się porozumieniem stron. Byli zatrudnieni nie chcą latami czekać na odszkodowania, a firmy płacić krocie prawnikom.Łukasz Guza•09 maja 2014
Zakaz konkurencji w umowie cywilnej możliwy również nieodpłatnieStrony zawarły umowę o świadczenie usług pomiędzy przedsiębiorcami. Z uwagi na dostęp do innowacyjnych rozwiązań zleceniodawcy zależy na wprowadzeniu do niej zakazu konkurencji. Czy wprowadzenie takiej klauzuli jest możliwe?08 maja 2014
Guza: Kibicuję związkomW zaciszu ministerialnych gabinetów, z dala od wyborczego zgiełku, trwają prace nad nowymi przepisami, które będą mieć znaczenie dla 3,4 mln zatrudnionych obecnie na podstawie umów na czas określony. Zmiany są nieuchronne ze względu na marcowy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w którym zakwestionował on możliwość różnicowania warunków zatrudnienia pracujących na stałe i na czas określony, jeśli osoby te wykonują takie same obowiązki. Łukasz Guza•08 maja 2014
Kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownikaRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, nazywane potocznie zwolnieniem dyscyplinarnym, to forma zakończenia stosunku pracy, z której pracodawca może skorzystać wyłącznie w szczególnych sytuacjach.Marcin Rybicki•08 maja 2014
Czy można przerwać urlop macierzyński?Kobietom, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę, przysługuje urlop macierzyński - i jest to uprawnienie bezwzględnie obowiązujące, którego nie można się zrzec. Prawo dopuszcza jednak w szczególnych przypadkach możliwość skrócenia lub przerwania urlopu przysługującego młodej matce.Agnieszka Brzostek•07 maja 2014
Kto 15 maja będzie pracował krócej?Skrócenie 15 maja czasu pracy o dwie godziny zapowiadają firmy i instytucje biorące udział w akcji Fundacji Humanites-Sztuka Wychowania organizowanej w związku z Międzynarodowym Dniem Rodziny. Pracownicy mają wykorzystać ofiarowany im przez pracodawców w ramach akcji "Dwie godziny dla Rodziny" czas na rozmowy ze swoimi bliskimi. 06 maja 2014
PIP rusza z kampanią na temat nieprawidłowości przy sporządzaniu umów"Znaj swoje prawa! Nie daj się oszukać!". To jedno z haseł rozpoczętej dziś kampanii informacyjnej Państwowej Inspekcji Prac 05 maja 2014