Umowy terminowe do kontroli. Pracodawcy mogą spodziewać się wizyty inspektorów pracyPracodawcy, którzy wskażą obiektywne powody przemawiające za długotrwałym zatrudnieniem na czas określony, muszą się liczyć z wizytą inspektora pracy.Łukasz Guza•26 listopada 2015
Pięciodniowy tydzień pracy nie do obejścia za pomocą godzin nadliczbowychOdrębne ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych nie umożliwia obchodzenia przepisów o pięciodniowym tygodniu pracy. Łukasz Guza•25 listopada 2015
Półetatowiec ma takie prawa jak pracujący w pełnym wymiarzePani Marianna pracuje na pół etatu. – Przez pierwszy rok byłam zadowolona. Ostatnio zauważam jednak, że jestem traktowana inaczej niż współpracownicy zatrudnieni na pełny etat. W ubiegłym miesiącu wszyscy w wydziale dostali podwyżkę – mnie ominęła. Moje zgłoszenia na szkolenia pozostają bez odpowiedzi. Czy mogę coś z tym zrobić – zastanawia się czytelniczkaMaria Kuźniar•25 listopada 2015
Tylko uzasadnione podejrzenie jest podstawą kontroli trzeźwości pracownikaJestem zaopatrzeniowcem, często wjeżdżam na teren różnych firm w Polsce. Ostatnio przy bramie pewnego zakładu zażądano ode mnie poddania się badaniu na zawartość alkoholu. Okazało się, że zarząd firmy wydał takie wewnętrzne zarządzenie i dotyczy ono wszystkich wchodzących na ich teren. Ponieważ odmówiłem (uważam, że badanie narusza moje prawa osobiste i obywatelskie), to nie zostałem wpuszczony i nie mogłem odebrać zamówionego towaru.Małgorzata Raczkowska•23 listopada 2015
Pracownik tymczasowy to osoba drugiej kategoriiJeśli zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej chce ją pozwać, musi jechać do sądu nawet kilkaset kilometrów. Eksperci mówią wprost – to karygodny błąd ustawodawcy, który należy jak najszybciej zmienić.Jakub Styczyński•23 listopada 2015
Jak zmieni się sposób wypowiadania umowy o pracę w 2016 rokuPrzepisy dotyczące umów o pracę na czas określony ulegną zmianie - od 2016 roku także w przypadku umów okresowych będą więc obowiązywać okresy wypowiedzenia jak przy kontraktach stałych.Agnieszka Brzostek•21 listopada 2015
Urlopy rodzicielskie 2016: Obowiązki pracodawców wynikające z przepisów przejściowychDo 2 stycznia 2016 r. firmy muszą zweryfikować, kto będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich na nowych zasadach. Przed 22 lutego powinny zrobić też przegląd umów terminowych oraz ustalić, które przepisy do nich stosować i do kiedy dopełnić niezbędnych formalności.19 listopada 2015
Pracodawcy muszą poinformować GUS o pensjach i liczbie zatrudnionychPrzełom roku to czas na sprawdzenie, jakie obowiązki sprawozdawcze w zakresie statystyki publicznej czekają firmy i inne podmioty zatrudniające pracowników w 2016 roku.Michalina Topolewska•19 listopada 2015
Nie każdą umowę o pracę można wypowiedziećJednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. Nie każdą umowę o pracę można jednak wypowiedzieć. Dlatego w dzisiejszym poradniku podpowiemy pracodawcom m.in. jakich umów o pracę nie można rozwiązać za wypowiedzeniem i dlaczego tak ważne jest właściwe uzasadnienie wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony.19 listopada 2015
Można zwolnić ociągającego się pracownikaNieokreślenie terminu wykonania polecenia służbowego nie zawsze zwalnia pracownika z zarzutu uchylania się od wykonywania obowiązków. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 listopada 2015
Czy pracodawca może z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego?Choć od lat politycy mamią nas wyliczeniami wskazującymi na znaczny wzrost gospodarczy i spadek bezrobocia, wielu pracodawców wciąż boryka się z poważnymi problemami finansowymi. Trudności ekonomiczne często przekładają się na politykę kadrową. 17 listopada 2015
6 uprawnień przysługujących zwolnionemu pracownikowiJeżeli to pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, będzie musiał wypłacić mu między innymi odprawę pracowniczą. Podczas wypowiedzenia zwolnionej osobie przysługują też wolne dni na poszukiwanie nowej pracy.Agnieszka Brzostek•17 listopada 2015
We wtorek TK zbada kwestię wyłączenia służby cywilnej z układów pracyJak wskazano w tym wniosku, konstytucja preferuje układową metodę kształtowania stosunków pracy, zaś zaskarżony przepis wyłącza z tej metody ustalanie warunków pracy członków korpusu służby cywilnej, w tym również tych zatrudnionych na umowę o pracę.16 listopada 2015
Poradnik pracownika: Kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy?Jednym podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z istnieniem stosunku pracy jest obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W Kodeksie pracy wskazane są jednak przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia, mimo że pracy nie wykonywał. 16 listopada 2015
Tak pracuje się w sądzie: Mobbing, zastraszanie i praca ponad siły. Za 1850 złW sądach lawinowo rośnie liczba wniosków o zapomogi. Niskie zarobki powodują, że wiele osób chciałoby dorobić pracując za granicą podczas urlopu, a w ciągu roku sprzątając. Nie mogą, bo nie licuje to z powagą ich obowiązków.Karolina Nowakowska•16 listopada 2015
Co powinno znaleźć się w umowie o telepracę?Zaproponowano mi telepracę – pisze pani Agata. – Szczerze mówiąc, nie bardzo wiem, czym różni się taka umowa od zwykłej umowy o pracę. Czy powinnam domagać się od pracodawcy dostarczenia nowego sprzętu, czy mam korzystać z własnego. A jeśli powierzy mi sprzęt, czy będę za niego odpowiedzialna – zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•13 listopada 2015
Większa ochrona ciężarnych pracownic przed szkodliwymi substancjamiNiedozwolone jest zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących w narażeniu na kontakt z substancjami i mieszaninami mającymi działanie mutagenne na komórki rozrodcze albo szkodliwy wpływ na laktację lub dziecko karmione piersią. Łukasz Guza•13 listopada 2015
Czy umowę o pracę można zawrzeć faksem lub e-mailemUmowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zostać własnoręcznie podpisana przez zatrudnianego. Dokumentami można więc wymienić się listownie lub za pomocą e-maila, ale taka wiadomość musi być opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym.Agnieszka Brzostek•13 listopada 2015
Dzienny opiekun to nie niania. Czy można pracować na etat?Od ponad roku zajmuję się trojgiem dzieci. Mam podpisaną umowę z gminą, ale nie mogę korzystać z urlopu czy zwolnienia chorobowego, ponieważ jak mnie wtedy poinformowano, przepisy nie pozwalają na zatrudnianie opiekunów na etacie. Czy to prawda – pyta pani Renata.Michalina Topolewska•12 listopada 2015
Nie można wyłączyć automatycznego przejścia pracowników do nowego pracodawcyCzęść zakładu pracy przedsiębiorstwa Profesjonalna sp. z o.o. w postaci kilku sklepów ma zostać przejęta przez nabywcę Lokalex sp. z o.o. Profesjonalna sp. z o.o chciałaby, żeby część pracowników przejmowanych sklepów kontynuowała u niej zatrudnienie. Takie rozwiązanie byłoby również korzystne dla nabywcy, spółki Lokalex sp. z o.o., która planuje zredukować liczbę zatrudnionych w przejmowanych sklepach, a także dla samych pracowników, którzy spodziewając się zwolnień u Lokalex sp. z o.o., wolą pozostać u dotychczasowego pracodawcy.Julia Walicka-Ostachowska•12 listopada 2015