Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą to spór o wielkość etatu
PROBLEM: Praca w niepełnym wymiarze
czasu pracy i korzystanie z urlopu rodzicielskiego
przysporzą pracodawcom wielu trudności. Przepisy
nie rozstrzygają bowiem niektórych dylematów
dotyczących takiego zatrudnienia. Jeden z nich dotyczy
tego, czy pracownika korzystającego z obydwu tych
możliwości należy traktować jak
zatrudnionego na cały, czy też na
część etatu. Jak się wydaje, powinien
być traktowany tak, jakby był zatrudniony na
część etatu, pomimo braku zmiany umowy, ale
tylko pod względem płacowym. Natomiast pod
względem innych warunków zatrudnienia i samego
statusu pracowniczego już jako pracujący na
pełen etat.